вників і роботодавців. При цьому обов'язковою умовою є відповідність механізму оплати праці критеріям справедливості, що висуваються працівниками по відношенню до умов праці, диференціації розмірів заробітної плати праці за кваліфікаційними характеристиками, а також ставці заробітної плати. Підвищення ефективності управління оплатою праці можливе лише за умови комплексного вирішення завдань щодо вдосконалення елементів та механізму оплати праці в організації. Тому актуальність оплати праці та її адекватного відображення трудових зусиль стоїть надзвичайно гостро.
При виконанні дипломної роботи використовували методичні підходи, що традиційно застосовуються в економічній і фінансовій науці: аналізу і синтезу, індукції та дедукції, порівнянь, угруповань, індексний, статистичний, метод порівняння, метод моделювання.
Об'єктом дослідження є господарсько-фінансова діяльність ДК ПУП «Гомельгорсвет». Предметом дослідження є система управління оплатою праці основної категорії працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет». Період дослідження 2011-2012 рр..
Метою цієї дипломної роботи є аналітична оцінка форм і систем оплати праці в даній організації відповідно до обраної методикою і разработак пропозицій щодо їх вдосконалення.
Для реалізації поставленої мети були вирішені наступні завдання:
вивчено основні принципи й елементи організації заробітної плати;
вивчено сутність, економічний зміст форм і систем оплати праці в організації;
вивчені методику комплексного аналізу організації заробітної плати в організації;
приведена коротку організаційно-економічна характеристику діяльності ДК ПУП «Гомельгорсвет»;
проведена оцінку діючої системи оплати праці працівників організації;
проведено аналіз ефективності використання фонду заробітної плати в організації;
розроблені основні напрями вдосконалення організації заробітної плати в ДК ПУП «Гомельгорсвет».
У процесі роботи використано інформацію про фінансове становище аналізованої організації зокрема форми її бухгалтерської та статистичної звітності, план економічного і соціального розвитку організації, статистична звітність по праці ф. № 12-т «Звіт з праці», звіт 6-т (праця) та інші види звітності.
При написанні даної дипломної роботи були використані Закони та Постанови Уряду Республіки Білорусь, Трудовий Кодекс Республіки Білорусь, Правила, Інструкції та Положення Міністерства фінансів Республіки Білорусь, літературні джерела, публікації в періодичних виданнях з досліджуваної теми. Методичні основи для вивчення та аналізу організації оплати праці в організаціях, а також їх оцінки ефективності викладені в працях Г.В. Савицької, В.І. Стражева, О.І. Волкова, П.Ф. Петроченко та інших вітчизняних і зарубіжних авторів.
Структурно робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
Перший розділ роботи містить теоретико-методичний інструментарій аналізу форм і систем оплати праці в організації. Також в даному розділі описані методика оцінки ефективності використання коштів на оплату праці.
Другий розділ роботи носить практичний характер. У ньому прове...
