оронено »[1, ст.37, стор 15].
За визначенням фахівців-соціологів праця є категорією не тільки економічною, але й політичної, так як зайнятість населення, рівень його професійної підготовки і ефективність праці в житті держави в цілому і регіонів зокрема грають дуже важливу роль в розвитку суспільства. У зв'язку з цим особливу увагу держава приділяє правовим засадам організації та оплати праці. На практиці це виражається великою кількістю законодавчих актів та інших документів державного та регіонального рівня з питань праці та заробітної плати.
Головний основний законодавчий документ нашої країни - Конституція Російської Федерації - має в своєму складі статті, повністю і цілком виразно присвячені праці в країні. Конституція визначає, що кожен має право на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності. При цьому не допускається економічна діяльність, спрямована на монополізацію і недобросовісну конкуренцію. Це є констатація права на працю в будь дозволеної законом формі [1, ст.34, стор 14].
Також Конституція стверджує, що праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми трудовими навичками і вміннями, вибирати рід діяльності чи професію. При цьому примусова праця заборонена [1, ст.37, стор 15].
Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Конституція визначає види соціального захисту громадян Російської Федерації: кожному гарантується соціальне забезпечення з повернення, в разі хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей і в інших випадках, встановлених законом. Державні пенсії та соціальні допомоги встановлюються законом. Заохочуються добровільне соціальне страхування, створення додаткових форм соціального забезпечення і добродійність [1, ст.39, стор 15].
Бухгалтерський облік з оплати праці з персоналом регламентується законодавчими актами, затвердженими Міністерством Фінансів РФ, Держкомстатом РФ, Міністерством праці РФ, Цивільним Кодексом РФ, Податковим Кодексом РФ [7, стор.5].
Основним склепінням законодавчих установлень з питань організації та оплати праці є Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ), прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року. ТК РФ формулює цілі і завдання трудового законодавства: «Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
· організації праці та управління працею;
· працевлаштування у даного роботодавця;
· професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
· соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;
· участі працівників ...
