і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;
· матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
· нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці); вирішення трудових спорів »[4, ст.1, стор 2].
Одним Трудовим кодексом РФ законодавство нашої країни не обмежується - на додаток і розширення до ТК РФ існує цілий перелік документів, що стосуються організації та оплати праці. За характером їх можна розділити на правові (до них і відноситься ТК) і економічні - про них мова буде йти протягом всієї роботи. До числа правових можна віднести ті статті Цивільного кодексу Російської Федерації, які також стосуються праці. Взагалі Цивільний кодекс характеризує всі види виникаючих відносин між громадянами, громадянами і суспільством і підприємствами та громадянами. Трудові відносини, як такі, він не зачіпає. Але деякі статті глави ДК напряму стосуються відносин за договорами цивільно-правового характеру як в юридичній, так і в економічній частині (є статті Цивільного кодексу, які так і називаються - оплата робіт або ціна робіт (ст. 735, 746, 781 і т. д.). У них виробляється законодавче визначення цих понять, що дозволяє потім використовувати їх при оформленні договорів підряду.
При організації обліку праці та її оплати використовуються також наступні законодавчі та нормативні документи:
. Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 6 грудня 2011 № 402-ФЗ;
2. Постанова Уряду Російської Федерації від 22 вересня 2007 р. № 605 «Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ і цивільного персоналу військових частин, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ»;
3. Федеральний закон від 24.07.09 № 212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування» (у редакції від 25.11.09);
4. Федеральний закон від 15.12.01г. № 167-ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» (в ред. Від 24.07.2009 № 213-ФЗ);
5. Федеральний закон «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ (зі змінами, внесеними Федеральним законом від 22.12.2005 № 180-ФЗ);
6. Податковий кодекс (частина друга гл. 23, 24, стаття 255 глави 25);
7. Постанова Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. № 583 «Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, оплата праці яких в даний час здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ».
Крім того, при встановленні нових систем оплати праці необхідно враховувати положення Єдиних рекомендацій щодо встановлення на федера...
