ід кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Мінімальний розмір оплати праці - гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.
Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за певний період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. (3)
Основним законодавчим документом з питань організації та оплати праці є Трудовий кодекс Російської Федерації (далі по тексту ТК РФ). Виконання встановлених в його статтях правил обов'язково для всіх керівників і працівників в РФ незалежно від форм власності та виду діяльності. Порушення будь-якої статті ТК РФ є серйозне протизаконна дія, каране в адміністративному або кримінальному кодексі.
У наш час більшість функцій держави з питань праці та її оплати передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри заробітної плати, матеріального стимулювання його результатів. При цьому максимальний розмір оплати праці не обмежується. Держава регулює ринок праці, забезпечує соціальний захист працівників, встановлює мінімальний розмір місячної оплати праці, використовуючи прямі і непрямі методи впливу, в тому числі нормативно-законодавчі, податкові, кредитні, бюджетні. (11, 17)
Обов'язком будь-якого підприємства є створення нормальних умов праці. Облік заробітної плати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, поліпшення організації нормування праці повного використання робочого часу, зміцненню дисципліни праці, підвищення якості продукції, робіт, послуг.
Найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та її оплати є:
· у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
· своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати відрахувань органам соціального страхування;
· збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності. (11)
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
Розглянемо етапи формування облікової інформації з оплати праці (рис. 1.1):
Вихідна інформація
Ставки податків Мінімальна заробітна платаЗачісленіе работніковТіповие операцііЛічние картки Операції звітного періоду
Інформація по заробітній платеФормірованіе зобов'язань з оплати трудаФормірованіе податкових обязательствПогашеніе зобов'язань за налогамПогашеніе з оплати трудаПолученіе та видача пособійДепонірованіе незатребуваною заробітної плати Рис. 1.1. Етапи формування облікової інформації з оплати праці (10)
