сової звітності.
Постановка і послідовне рішення поставлених завдань визначає структуру роботи. Випускна кваліфікаційна робота складається з вступу, основної частини, що складається з двох розділів, висновків та списку використаної літератури, додатків.
1. Теоретичні основи формування кадрової політики організації
1.1 Поняття, зміст кадрової політики організації
кадровий політика персонал
З точки зору сфери діяльності, управління кадрами розглядається як цілеспрямована діяльність працівників підрозділів кадрової політики кадрами, лінійних і функціональних керівників, яка включає розробку стратегії кадрової політики, концепцію управління кадрами, формування та вдосконалення кадрової політики людськими ресурсами, виконання процедур роботи з людьми [2, с. 147].
Управління кадрами полягатимуть в:
формуванні кадрової політики кадрами;
плануванні кадрової роботи;
проведенні маркетингу кадрів;
визначенні кадрового потенціалу і потреби організації в кадрах і кадрах.
Під політикою організації, як правило, розуміється система правил, відповідно до якої діють люди, що входять в організацію. Найважливіша складова частина стратегічно орієнтованої політики організації - її кадрова політика, яка визначає філософію і принципи, реалізовані керівництвом щодо людських ресурсів.
Мета кадрової політики - забезпечення оптимального балансу процесів оновлення і збереження чисельного і якісного складу кадрів у відповідність до потреб самої організації, вимог чинного законодавства та станом ринку праці. Термін «кадрова політика» може мати широке і вузьке тлумачення.
У широкому сенсі це система усвідомлених і певним чином сформульованих і скріплених правил і норм, що приводять людський ресурс у відповідність з довготривалою стратегією фірми.
Нерідко при широкому розумінні кадрової політики необхідно звертати увагу на особливості реалізації владних повноважень і стилю керівництва. Побічно це знаходить своє відображення у філософії організації, колективному договорі і правилах внутрішнього розпорядку. Звідси випливає, що всі заходи по роботі з кадрами - відбір, складання штатного розкладу, атестація, навчання, просування - можуть заздалегідь плануватися і узгоджуватися зі стратегічними цілями і поточними завданнями організації. [22, с. 145]
У вузькому сенсі це набір конкретних правил, побажань і обмежень (найчастіше неусвідомлюваних), що реалізуються, як в процесі безпосередніх взаємодій між співробітниками, так і у взаємовідносинах між працівниками та організацією в цілому.
У цьому сенсі, наприклад, слова «кадрова політика нашої фірми полягає в тому, щоб брати на роботу людей тільки з вищою освітою», можуть використовуватися як аргумент при вирішенні конкретного кадрового питання.
Кадри - основний (штатний, постійний), кваліфікований склад працівників.
Кадрова політика - принципи, цілі, стратегії в області роботи з кадрами, на які орієнтовані всі заходи по роботі з кадрами. Водночас це - набір конкретних правил, побажань і обмежень у взаєминах людей і організації. [28, c. 158]
...
