значення при виявленні основних гарантій та пільг та їх типології; систематизація - метод визначення закономірного розташування і знаходження у взаємній зв'язку норм Трудового законодавства та їх дотримання; і нарешті, узагальнення - метод, використаний для вираження основних результатів у загальному положенні. Також застосовувався статистичний аналіз трудових спорів. Їх значимість була визначена завданнями, поставленими для досягнення мети дослідження.
ГЛАВА 1. Теоретичні та правові засади регулювання праці жінок
.1 Особливості правового регулювання праці вагітних жінок
У Російській Федерації правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюються відповідно до Конституції РФ, і виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права. Конституція РФ передбачає, що в Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства.
«Одночасне виконання ролей хорошою мами і працюючої жінки завжди важко. Крім цього, на жаль, нам нерідко доводиться стикатися з небажанням роботодавця йти назустріч жінці і дотримуватися її права у зв'язку з народженням дитини. Багато жінок стикаються з тим, що їм відмовляють у прийнятті на роботу у зв'язку з вагітністю або наявністю дітей, не надають відпустку по догляду за дитиною, змушують звільнитися за власним бажанням у період вагітності, призначають випробувальний термін для вагітних жінок і жінок, які мають маленьких дітей і т.д.Трудовое законодавство захищає праця жінок різними способами, встановлюючи для них певні гарантії та обмеження для роботодавців з метою захисту здоров'я жінок і їхніх майбутніх дітей. »юрист Центру соціально-трудових прав м. Москви Анна Валеріївна Гвоздицький.
«Система передбачених прав і пільг, по ідеї, повинна створити умови, при яких вагітна жінка, не припиняючи трудову діяльність, піклується про здоров'я і благополуччя майбутньої дитини. Наскільки справляється нинішній Трудовий Кодекс з цим завданням - питання спірне. Але знати свої права слід кожній жінці, тому виділимо основні трудові пільги вагітних жінок за сьогоднішніми документам ».- Олег Ревенко Адвокат, професор кафедри юриспруденції МНГУ, ректор Міжнародної школи адвокатської майстерності
Розділ XII «Особливості регулювання праці окремих категорій працівників найобширніший в структурі Трудового кодексу. Він містить норми регулювання окремих категорій працівників. Зокрема, в главі 41 ТК РФ закріплені особливості правового регулювання трудових відносин жінок і осіб з сімейними обов'язками.
Праця жінок регулюється як загальними, так і спеціальними нормами права. Це пов'язано з необхідністю встановлення додаткових гарантій зазначеної категорії працівників. Глава 41 Трудового кодексу Російської Федерації являє собою систему спеціальних норм, спрямованих на надання гарантій і пільг, необхідних для захисту трудових прав жінок.
Слід підкреслити, що особливості правового регулювання трудових відносин у зв'язку з характером і умовами праці, психофізіологічними особливостями організму, природно-кліматичними умовами, наявністю сімейних обов'язків, а також інших підстав встановлюються трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового п...
