туації допомагає відстояти позицію організації в суді), форми з чіткими зрозумілими критеріями оцінки; обов'язково повинен бути сформульований чіткий і доступний розумінню алгоритм оцінки. Особлива увага повинна бути приділена Положенням про атестацію, воно повинно включати в себе:
категорії працівників, які підлягають атестації;
періодичність та строки проведення атестації;
інформування працівників;
характер і цілі атестації (планова, позапланова, дострокова);
регламент роботи атестаційної комісії;
участь профспілки у проведенні атестації (ст. 81 Трудового кодексу РФ);
підсумкові документи атестації (звіт про проведену атестацію, загальний наказ (розпорядження) про заходи за підсумками атестації, накази по конкретних співробітникам).
Критерії
відповідності
посади
Головна умова проведення атестації розуміння працівником свого місця і ролі в організаційному процесі. Для цього в організації кожен працівник повинен розуміти і знати критерії, за якими оцінюється робота на даній посаді; критерії відповідності даної посади, а також стандарти виконання дорученої роботи прописуються в галузевих, відомчих документах, локальних документах (положенні про підрозділ, посадової інструкції спеціаліста).
Континуум місця і часу
Як умова об'єктивності проведеної оцінки в контексті однорідності чинників проведення атестації повинні дотримуватися вимоги одномоментности відбувається.
Парадоксальність використання поняття «атестація» полягає в тому, що визначення її дається тільки у навчальній або науковій літературі, незважаючи на те що процедура проведення атестації була знайома радянським кадровикам. Атестація як окремий блок роботи з організації праці службовців була введена в 1973 році постановою Радміну СРСР. Положення про порядок проведення атестації, затверджене постановою Держкомпраці СРСР і Держкомнауки і техніки СРСР в 1973 році, не скасовано досі і може служити нормативною базою для проведення зазначеної процедури на сучасному підприємстві. У Трудовому кодексі РФ дане поняття не закріплено.
Чинні нормативні акти, що регулюють порядок і механізм проведення атестації, носять відомчий або галузевий характер. Відповідно до них обов'язковість проведення атестації встановлена, наприклад, стосовно працівників, які здійснюють діяльність, пов'язану з оперативно-диспетчерським управлінням в електроенергетиці, працівників бібліотек, педагогічних працівників, працівників небезпечних виробничих об'єктів та ін В інших випадках законодавство не зобов'язує роботодавця встановлювати і проводити процедуру атестації в організаціях. Складність може виникнути у роботодавця тільки у разі звільнення працівника у зв'язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі, підтвердженим результатами атестації відповідно до ст. 81 Трудового кодексу РФ. Незважаючи на те що у розглянутої процедури немає уніфікованого порядку проведення, закріпленого законодавчо, судова практика показує, що успішність процедури багато в чому визначається наявністю обов'язкових елементів (табл. 1).
Таблиця 1
Обов'язкові елементи процедури атестації
