а всю кількість виробів складе 1557,5 руб. [(120 шт. * 8,90 руб.) + (50 шт. * 9,79 руб.)]. p> Непряма форма, як правило, застосовується до робітників, виконуючим допоміжні роботи, забезпечують основні роботи.
Приклад: Допоміжному працівникові нараховано 10% заробітку обслуговуваних або основних робітників. Якщо заробіток цих робочих склав 17500 руб., то допоміжному працівникові буде нараховано 1750руб. p> При відрядній формі оплати праці працівникам додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання: якість роботи, терміновість, відсутність обгрунтованих скарг з боку клієнта та інше. Розмір премії зазвичай встановлюється у відсотках до відрядним заробітку. Можливі й інші підходи до преміювання. p> Приклад: Токарю згідно з порядком, прийнятим в організації, встановлена ​​премія у розмірі 25%. Сума премії дорівнює 378,25 руб. (1513 руб. * 0,25) або відповідно 389,4 руб. (1557,5 руб. * 0,25). p> Відрядна форма оплати праці може бути індивідуальною і колективної (бригадної). При бригадній формі оплати праці заробіток всієї бригади визначається шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт. Заробіток бригади слід розподіляти між її членами відповідно до кількості і якості праці. Тут можливі різні підходи. Найбільш простий полягає у розподілі заробітку між членами бригади пропорційно відпрацьованому часу.
Приклад: Бригада у складі трьох осіб, які мають однаковий розряд, виконувала ремонтні роботи, і її заробіток за відрядну роботу склав 4500 руб. Витрачено на роботи 700 чол. - Ч., в тому числі В.В. Волковим-250 ч., Н.В. Наумовим - 220 ч., Г.Б. Назаровим - 230 ч. Заробіток Волкова дорівнюватиме 1607,2 руб. (4500 руб./700 чол. - Ч. * 250 ч.), Наумова - 1414,3 руб. (4500 руб./700 чол. - Ч. * 220 ч.), Назарова - 1478,6 руб. (4500 руб. /700 чол. - Ч. * 230 ч.). p> Заробіток між членами бригади може бути розподілений і іншими методами (приміром, за допомогою коефіцієнта розподілу (підробітки), коефіцієнта трудової участі), прийнятим в організації. p> У більшій частині великих і середніх організацій використовується тарифна система оплати праці, яка передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи, умов праці (нормальні, важкі і шкідливі, особливо важкі і особливо шкідливі); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності і характеру праці. Тарифна система включає такі елементи: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційні довідники. Тарифна ставка - розмір винагороди за роботу певної складності, виконану в одиницю часу (годину, день, місяць). Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта. Тарифний коефіцієнт I розряду дорівнює одиниці. Розмір тарифної ставки I розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого законом (нині 83,49 руб.). тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів більш складна праця оплачується вище праці працівника I розряду. Тарифно-кваліфікаційний довідник містить перелік професій і основних видів робіт із зазначенням вимог, які пред'являються працівникові відповідної кваліфікації. Гідність тарифної системи оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи, по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації, ставлення до праці, по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою) і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні). Облік цих факторів при оплаті праці здійснюється за допомогою надбавок і доплат до тарифних ставок і окладів. Деякі надбавки і доплати передбачені чинним законодавством і не можуть бути нижче встановлених розмірів, інші визначаються локальними нормативними актами. Їх розміри та умови призначення фіксуються за загальним правилом у колективних договорах.
Оплата праці за трудовими угодами. Трудова угода укладається між організацією і працівником, залучаються зі сторони для виконання конкретної роботи, коли її не можна виконати власними силами. Трудова угода, форму якого організація розробляє сама, повинно містити обов'язкові реквізити: найменування документа, місце і дату його складання; найменування організації; посаду, прізвище, ім'я та по батькові особи, підписує трудову Угода; зміст угоди із зазначенням обов'язків організації та працівника, термін виконання роботи та суму оплати праці, належну працівникові; вимоги пред'являються до якості роботи, і порядок її приймання, термін і порядок виплати оплати праці працівнику; адреси сторін, підписи сторін, друк організації. Трудова...
