и, здатними успішно вирішувати широкий спектр питань діяльності підприємства і спільно з іншими службами активно впливати на ефективність роботи підприємства.
Метою дослідження, проведеного в випускної кваліфікаційної роботи, є вироблення практичних рекомендацій щодо формування кадрової політики.
Для досягнення поставленої мети в процесі виконання випускної кваліфікаційної роботи потрібно було вирішити такі завдання:
· розкрити зміст основних теоретичних підходів до формування ефективної кадрової політики на підприємстві;
· провести аналіз кадрових проблем ВАТ «Центргаз»;
· розробити пропозиції щодо формування кадрової політики на прикладі ВАТ «Центргаз».
При дослідженні були використані загальні та спеціальні методи пізнання (аналізу, порівняльний, статистичний, метод соціологічних досліджень та ін.)
Об'єктом дослідження є кадрова політика ВАТ «Центргаз».
Предмет дослідження - формування кадрової політики ВАТ «Центргаз».
При виконанні ВКР використовувалися наукові та навчально-методичні роботи вітчизняних і зарубіжних авторів, публікації в наукових журналах, статистичні матеріали по Тульській області, матеріали періодичної преси, законодавча база РФ, а також звітні матеріали ВАТ «Центргаз» .
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Кадрова політика організації: суть і зміст
Існує безліч визначень кадрової політики та її змісту. У літературі і на практиці використовуються терміни: державна кадрова політика, політика підприємства, кадрова політика підприємства, кадрова стратегія підприємства.
Говорячи про те, що кожне підприємство самостійно розробляє свою кадрову політику, треба враховувати, що ця робота проводиться відповідно до законодавчими актами, що регулюють трудові відносини в країні, такі як Конституція РФ [1], Цивільний Кодекс РФ [2], Трудовий Кодекс РФ [3] та інші нормативні акти РФ. Ринкова економіка диктує умови, в яких найважливішим завданням є максимально ефективне використання кадрового потенціалу. Для того щоб цього досягти, потрібна чітко розроблена державна кадрова політика.
Згідно з визначенням, державна кадрова політика - це формування стратегії кадрової роботи, встановлення цілей і завдань, визначення наукових принципів добору, розстановки та розвитку персоналу, вдосконалення форм і методів роботи з персоналом в конкретних історичних умовах того чи іншого періоду розвитку країни [17, с. 191].
Поняття «політика підприємства» включає в себе систему правил, відповідно до яких, функціонує система в цілому і за якими діють люди, що входять в систему, на основі обраної стратегії розвитку підприємства. Під «політикою підприємства» розуміється образ дій, спрямованих на реалізацію місії підприємства, на досягнення головних цілей в галузі розвитку організації; однією з яких є визначення стратегії розвитку підприємства та кадрової політики як складової цієї стратегії [22, с. 12].
Будь-яка організація розробляє соціальну, економічну, науково-технічну політику, в тому числі і кадрову політику. Тому кадрова політика є частиною загал...
