ною та методологічною основою дипломного дослідження роботи послужили дослідження вчених-економістів, викладені в працях Е.А. Воробйової [4], Н.А. Волгіна [3], А.Я. Грязнова [8], Р.А. Яковлева [25] , А.Л. Жукова [9], А.А.Сперанского, Н.В.Драгунова [18] та інших роботах, присвячених даній проблемі.
Джерелами інформаційного забезпечення для дипломного дослідження служать:
Закони та Постанови Уряду РФ, Трудовий Кодекс РФ, Правила, Інструкції та Положення Міністерства фінансів РФ, літературні джерела, публікації в періодичних виданнях з досліджуваної теми;
нормативні документи з формування фонду оплати праці і його розподілу;
статичні звіти з праці та заробітної плати за період з 2006 року по 2009 рік;
дані аналітичного обліку з розподілу заробітної плати за 2006, 2007 і 2008 рр..;
бухгалтерська звітність ВТФ «Строймост» за досліджуваний період.
У процесі дипломного дослідження нами використовуються такі традиційні методи:
визначення абсолютних і відносних показників;
горизонтальний (часовий) аналіз;
вертикальний (структурний) аналіз;
аналіз відносних показників (коефіцієнтів);
порівняльний (просторовий) аналіз;
факторний аналіз.
Дипломна робота складається з вступу, двох розділів, висновків, глосарію, списку використаних джерел, додатків.
У вступі відображені актуальність теми дипломного дослідження, мета і завдання дипломної роботи.
У першому розділі розкрито теоретичні аспекти оплати праці: економічна сутність заробітної плати, її функції і принципи організації.
У другому розділі аналізується організація оплати праці в ВТФ «Строймост», на основі результатів проведеного аналізу пропонуються напрями вдосконалення існуючої системи оплати праці з метою підвищення його ефективності.
У висновку наводяться короткі висновки з проведеного дослідження.
У списку використаних джерел, що включає 25 назв, знайшли своє відображення праці вчених - економістів, на які ми спиралися при написанні дипломної роботи.
Дипломна робота викладена на 60 сторінках комп'ютерного тексту, містить 8 таблиць, 2 малюнки та програми.
1. Теоретичні основи оплати праці на підприємстві
1.1 Заробітна плата: сутність, функції і принципи її організації
Заробітна плата являє собою ціну робочої сили, що формується на основі об'єктивної оцінки внеску працівника в результати діяльності підприємства. Її розмір залежить від встановленого мінімуму зарплати, складності праці і кваліфікації робочої сили, попиту та пропозиції на робочу силу, умов виконання роботи, результатів діяльності підприємства і т.д.
В умовах ринкової економіки заробітна плата розглядається як обсяг що у розпорядження працівника життєвих благ, що забезпечують об'єктивно необхідне відтворення робочої сили і включаються у витрати виробництва. Тому всі витрати на оплату праці повинні гарантувати не тільки відтворення робочої сили, а й заохочувати більш ефект...
