ивне використання матеріальних і трудових ресурсів, в результаті чого підприємство може отримати прибуток в обсязі, необхідному для розширення виробництва, модернізації та заміни застосовуваних техніки і технології.
Таким чином, на підприємстві заробітна плата виконує дві ролі: для працівника вона є доходом, який він отримує за свою працю, для наймача - частиною витрат на виробництво продукції або послуг. У цих умовах працівник зацікавлений у збільшенні свого доходу. Цього можна досягти, більш вигідно продаючи свою робочу силу, а також за рахунок докладання великих трудових зусиль, що збільшує величину заробітку. Наймач зі свого боку прагне до її мінімізації в розрахунку на одиницю продукції або послуг. Останнє можливо при забезпеченні раціонального завантаження працівника протягом робочого часу за рахунок більш ефективної організації праці та виробництва, підвищення його технічного рівня, а також застосування більш напружених норм праці. Це об'єктивна суперечність і зумовлює складність проблеми заробітної плати [7, С. 114].
Так як відносини в галузі заробітної плати зачіпають безпосередньо чи опосередковано інтереси всіх членів суспільства, то вони регулюються державою, яка встановлює законодавчі основи ставлення по заробітній платі, удосконалює їх, контролює і гарантує їх дотримання суб'єктами цих відносин на всіх рівнях. Крім того, держава, виступаючи в ролі роботодавця, само підпорядковується чинному ринковому механізму регулювання заробітної плати. У цьому процесі беруть участь державні інститути, громадські організації, роботодавці і працівники. Сукупність законодавчих та інших нормативних актів та інститутів, що діють на їх основі, становить механізм встановлення заробітної плати в суспільстві, за допомогою якого регулюються відносини у цій сфері, як на ринку праці, так і всередині підприємства, а також економічна сутність заробітної плати.
Досвід розвинених країн показує, що механізм ринкової організації заробітної плати включає шість основних елементів (рис. 1.1):
1) державну систему забезпечення мінімальних гарантій в сфері оплати праці та її захист від негативних явищ в економіці;
2) багаторівневу колективно-договірну систему, що дозволяє з достатньою повнотою відобразити інтереси всіх зацікавлених сторін при встановленні базових умов оплати;
3) податкову систему регулювання рівня оплати праці як у складі індивідуальних доходів, так і в складі витрат виробництва роботодавця;
4) інформаційну систему про рівень і динаміку заробітної плати та інших витрат роботодавця на робочу силу, що дає реальну картину заробітної плати як ціни робочої сили;
5) ув'язку заробітної плати з результатами праці працівника через систему оплати праці на підприємстві;
) самостійний вибір форм і систем оплати праці, а також форм заохочення за рахунок одержуваного прибутку.
Державне участь у сфері оплати праці реалізується шляхом встановлення:
- мінімального розміру оплати праці, орієнтованого на прожитковий мінімум;
Малюнок 1.1 - Механізм ринкової організації заробітної плати
- державних норм і гарантій в оплаті праці (за роботу в надурочний час, святкові і вихідні дні, за час виконання державни...
