ня обумовлює необхідність дослідження сутності матеріального стимулювання, розкриття передумов ефективності його функціонування. У процесі переходу до ринкових відносин в результаті формування багаторівневої економіки принципово змінюється економічна природа, сутність заробітної плати.
Оплата праці входить до четвірки головних цілей державного регулювання.
Мета дипломного проекту полягає в пошуку напрямів удосконалення форм і систем оплати праці. Для досягнення даної мети в роботі поставлені і вирішені наступні завдання:
визначити сутність оплати праці на підприємстві;
простежити, як оплата праці впливає на економіку;
виявити яким чином здійснюється планування коштів на оплату праці;
визначити основні проблеми даної теми;
провести аналіз фінансового стану підприємства і форм оплати праці, які використовуються на ньому в даний час;
розробити заходи щодо вдосконалення існуючої системи оплати праці на підприємстві.
Заробітна плата є дуже важливим питанням для кожного підприємства, так як від її розміру, принципів її організації, преміювання працівників та інших складових залежить ефективність управління працею, що в свою чергу впливає на результати діяльності підприємства, продуктивність праці , так як заробіток працівника є стимулом до праці і прагнення до його збільшення змушує людину сумлінно виконувати свої посадові обов'язки і докладати зусиль до досягнення високих показників продуктивності.
У роботі широко використана література з предметів «Економіка», «Економіка підприємств», «Мікроекономіка», нормативні акти з оплати праці.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
.1 Сучасні трансформації в оплаті праці
Становлення повноцінного ринку праці - одне з найважливіших ланок розвиненої ринкової економіки, яке означає надання прав кожній людині на вільний продаж своєї праці за власним бажанням і вибором на умовах трудового найму. Вибір визначається суспільними потребами та індивідуальними можливостями, тому заробітна плата працівників залежить від попиту і пропозиції праці.
Ринок праці оцінює корисність (споживчу вартість) і цінність (вартість) робочої сили, тобто того чи іншого виду праці; регулює попит і пропозицію праці, розподіляє робочу силу між галузями економіки і регіонами країни, вартість робочої сили визначається рівнем оплати.
Заробітна плата - сукупність виплат у грошовій (валютній) і (або) натуральній формі, одержуваних працівником (нарахованих) йому за певний період часу (день, місяць, рік) [1].
Ще можна сказати, що заробітна плата - це плата за працю. Якщо збільшується вартість робочої сили, то повинна збільшуватися і заробітна плата, і навпаки. Майже 70% витрат підприємства в США спрямовані на заробітну плату робітників і службовців, а в Україні - 10% [26].
Розмір заробітної плати працівників залежить від багатьох факторів виробництва, ринку, а також соціальної сфери. Головний із цих чинників - вартість робочої сили. Така вартість має нижній і верхній рівні. Нижньою межею є сума вартості життєвих засобів, які необхідні для відновлення працездатності праців...
