вати основні спонукальні мотиви трудової діяльності. Для працівників це основний шлях отримання його особистого доходу, шлях поліпшення показників своєї трудової діяльності з метою збільшення та розміру винагороди. Це особливо важливо в ринкових умовах, коли центр ваги всіх економічних і соціальних перетворень зміщений у бік самої організації, підприємства (фірми), і питання матеріального стимулювання в цьому зв'язку є визначальними на шляху формування сучасного мотиваційного механізму управління персоналом.
Таким чином, актуальність теми розвитку мотиваційного механізму на підприємстві полягає в тому, що мотиваційний механізм формує взаємозв'язок між цілями організації та цілями працівників за допомогою формування різних мотивів до продуктивної праці для досягнення конкурентоспроможності та ефективності організації.
Об'єктом дослідження в даній роботі є ТОВ «Дагестан Скло Тара», а предметом дослідження є мотиваційний механізм ТОВ «Дагестан Скло Тара».
Метою даної роботи є дослідження мотиваційного механізму в ТОВ «Дагестан Скло Тара» для розробки напрямів його вдосконалення.
Для реалізації поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
) розглянути теоретичні засади формування мотиваційного механізму на підприємстві;
) дослідити мотиваційний механізм у ТОВ «Дагестан Скло Тара»;
) розробити заходи щодо вдосконалення мотиваційного механізму в ТОВ «Дагестан Скло Тара».
Мета і поставлені завдання визначили структуру даної роботи. Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку літератури. У першому розділі вивчені теоретичні основи формування мотиваційного механізму на підприємстві. У другому розділі розглянуто формування мотиваційного механізму в ТОВ «Дагестан Скло Тара». У третьому розділі розроблено заходи щодо вдосконалення мотиваційного механізму в ТОВ «Дагестан Скло Тара».
Глава 1. Теоретичні основи формування мотиваційного механізму в управлінні організацією
1.1 Сутність і значення мотиваційного механізму, і управління ним в організації
Мотиви перебувають у системному взаємодії з іншими психологічними явищами, створюючи складний механізм мотивації (Мал. 1.1.1).
Цей механізм включає в себе потребу, домагання, стимули, установки, оцінки тощо
Рис. 1.1.1. Механізм мотивації [9, c.231]
Вихідним ланкою, першим «полюсом» механізму мотивації є потреба, виражено потребу, необхідність для людини певних благ, предметів чи форм поведінки. Потреби можуть бути як вродженими, так і набутими в процесі життя та виховання.
Потреби служать мотивом до дії. Потреби ділять на первинні та вторинні. Первинні потреби, як правило, вроджені. До них відносяться фізіологічні потреби організму в їжі, воді, сні, диханні і т.д. Вторинні потреби за своєю природою є психологічними: потреби в повазі, успіху, уподобаннях, багатстві, у владі і т.д. Потреби людини визначають його поведінку. Власне, потреби суть мотиви поведінки людини.
Коли людина починає відчувати якусь потребу, у нього виникає спрямованість на досягнення певної мети, за допомогою якої він може задовольнити цю потребу. Коли людина досягає поставленої мети, потреба його може бу...
