вати всі перераховані вище проблеми. Вирішити ці проблем дозволить в тому числі розуміння особливостей мотивації праці державних цивільних службовців, застосування досвіду комерційного сектора і орієнтування на досвід зарубіжних країн, які досягли успіху у вдосконаленні мотивації на державній службі.
Таким чином можна судити про те, що вдосконалення системи мотивації праці державних службовців є дуже актуальною в наші дні і пронизує весь комплекс заходів вдосконалення державної цивільної служби в Російській Федерації.
Предметом даного дослідження, очевидно, є вся система мотивації праці державних цивільних службовців.
Об'єктом дослідження можна назвати правові, а також соціально-економічні відносини, які формуються в процесі функціонування та вдосконалення системи мотивації державних цивільних службовців.
Мета даної роботи полягає в описі та аналізі системи мотивації праці державних цивільних службовців на сьогоднішній день.
У відповідність з метою перед автором стоять наступні завдання: дати поняття мотивації, описати основні елементи процесу мотивації співробітника в організації, охарактеризувати основні теорії мотивації і їх застосування в практиці управління, дати опис системи мотивації праці саме з боку державної цивільної служби, проаналізувати її стан на поточний період, виявити основні проблеми цієї системи і запропонувати можливості їх вирішення.
Структура даної роботи включає в себе три розділи. У першому розділі будуть наведені основні теоретичні аспекти, їх застосовність в практиці управління персоналом на державній цивільній службі. У другому розділі буде дана характеристика системи мотивації державних цивільних службовців в Російській Федерації та основних мотивів, що спонукають людей йти на державну службу. В останньому розділі будуть виявлені основні проблеми існуючої системи стимулювання держслужбовців, показано, як ці проблеми вирішуються зараз і які заходи для цього проводяться, а також, як ці проблеми можна вирішити надалі, застосовуючи нові кадрові технології та досвід зарубіжних країн.
Методика дослідження даної теми включає в себе: аналіз літератури, пов'язаної з вивченням проблем мотивації, аналіз нормативно-правової бази Російської Федерації з даного питання, ситуаційний і системний підхід, застосування логічного, порівняльного, структурного і функціонального аналізу джерел, а також вторинного аналізу вже проведених соціологічних досліджень.
Гіпотеза даного дослідження полягає в тому, що необхідно вивчити мотиви держслужбовців, збалансувати матеріальні та нематеріальні стимули, а також використовувати досвід розвинутих зарубіжних країн.
Глава 1. Теоретичні аспекти мотивації співробітників
Щоб зрозуміти і чітко визначити, що є мотивації, потрібно розглянути теорію. У цій главі буде розглянуто поняття мотивації, пов'язані з ним терміни, концепції, а також коротко описані основні мотиваційні теорії, які більшою мірою застосовні до системи мотивації в державних органах цивільної служби.
.1 Загальна характеристика процесу мотивації
Мотив - це який або предмет, матеріальні чи нематеріальні, досягнення якого є сенсом діяльності.
У найзагальнішому ви...
