зацій.
Концепція включає розробку методології управління персоналом, формування системи управління персоналом і розробку технології управління персоналом.
Основу концепції управління персоналом організації в даний час складають зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати і направляти відповідно до завдань, що стоять перед організацією [14].
Адже персонал є невід'ємною частиною будь-якої організації, так як організація являє собою взаємодію людей, об'єднаних спільними цілями. Управління персоналом, як і організацією в цілому, є необхідним елементом цієї взаємодії, так як «всякий безпосередньо суспільний або спільна праця, здійснюваний в порівняно великому масштабі, потребує більшою чи меншою мірою в управлінні, яке встановлює узгодженість між індивідуальними роботами і виконує загальні функції, що виникають з руху окремих органів » [25].
Управління персоналом включає багато складових. Серед них: кадрова політика, взаємовідносини в колективі, соціально-психологічні аспекти управління. Ключове місце займає визначення способів підвищення продуктивності, шляхів росту творчої ініціативи, а так само стимулювання і мотивація працівників. Отже, розробка заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом є однією з найбільш важливих завдань сучасного менеджменту.
Проблеми управління персоналом постійно привертають увагу фахівців. Питаннями методології управління персоналом займалися багато вчених.
Теоретичною базою дослідження послужили роботи Беляцького Н. П., Василевича С., Горнакова Е. І., Егоршина А. П., Сівальневой Н. Н., Одегова Ю. Г., Стригіна В. В., а також матеріали, публікації сучасних видань періодичної преси, присвячених управлінню та інші джерела.
Формування ефективної системи управління персоналом є однією з найбільш важливих завдань. Тому обрана тема дипломної роботи «Удосконалення системи управління персоналом на підприємстві» є актуальною.
Об'єкт дослідження - ВАТ «Гомельський ДСК»
Предмет дослідження - система управління персоналом.
Мета - вдосконалення системи управління персоналом на підприємстві.
Відповідно до мети визначено такі завдання:
- розглянути теоретичні основи системи управління персоналом;
- проаналізувати основні техніко - економічні показники діяльності підприємства;
- проаналізувати організацію системи управління персоналом на підприємстві;
проаналізувати систему планування роботи з персоналом на ВАТ «Гомельський ДСК»;
провести оцінку результатів діяльності персоналу ВАТ «Гомельський ДСК»;
- визначити напрями вдосконалення системи управління персоналом.
Структура роботи: дипломна робота складається з вступу, 3-х розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.
У вступі обгрунтовано актуальність теми дипломної роботи, визначено мету та завдання, об'єкт і предмет дослідження.
У першому розділі дипломної роботи вивчено теоретичні підходи до розробки системи управління персоналом організації. Вивчено підходи сучасних дослідників...
