однакове число чоловіків і жінок, тоді як в організаціях допоміжної сфери переважає частка чоловіків, а в торгово-збутової - жінок.
Істотну роль у формуванні робочої сили грає віковий склад працівників .
2. ПОКАЗНИКИ НАЯВНОСТІ, РУХУ ТА СКЛАДУ РОБОЧОЇ СИЛИ
Чисельність працівників в організаціях будь сфери АПК може характеризуватися, насамперед, їх обліковим складом станом на початок певного періоду (календарного року, сезону, кварталу, місяця і т.д.). Так, на початок 2012 року в сільськогосподарській сфері Білорусі було зайнято більше 358 тис.осіб або 8,5% від усіх працюючих.
Цілком очевидно, що спискова чисельність працівників майже в кожній організації АПК з різних причин зазнає змін. Тому більш точне уявлення про наявність робочої сили може дати середньооблікова кількість працівників , яке можна отримати розрахунковим шляхом. Воно показує, яке число працівників могло бути в організації за умови їх рівномірного наявності протягом усього розрахункового періоду.
У статистиці праці використовуються різні способи розрахунку середнього числа працівників за будь-який період часу, серед яких найбільш точним способом є застосування середньої арифметичної зваженої величини (1):
, (1)
де - середньооблікова чисельність працівників, чол.;
R - постійна чисельність працівників за окремі проміжки часу, чол.;
t - проміжки часу з постійним числом працівників, календарних днів.
Доцільно зазначити, що вираз? Rt являє собою суму облікової чисельності працівників за певний період часу, або суму календарних людино-днів.
Спосіб розрахунку середньооблікової чисельності працівників за формулою (1) вважається універсальним для організацій будь-якої сфери в системі АПК, так як він враховує щоденні зміни спискового числа працівників протягом усього розрахункового періоду.
Середньоспискову (річну, квартальну і т.д.) чисельність працівників можна приблизно розрахувати за способом середньої хронологічної моментного динамічного ряду з рівними часовими інтервалами (2):
, (2)
де R1 , R2 , ... Rn - чисельність працівників на початок кожного місяця;
n - число моментів (дат) за весь період (рік, квартал і т.д.).
Середньооблікова чисельність працівників необхідна для розрахунку і оцінки різноманітних показників використання робочої сили, в першу чергу, річної продуктивності праці.
У системі показників, що характеризують рух чисельності працівників, важливу роль грає плинність робочої сили , яка представляє собою звільнення працівників з причин, не пов'язаних з виробничою необхідністю, тобто за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни. У свою чергу, звільнення за власним бажанням пояснюється об'єктивними (наприклад, зміною характеру праці) і суб'єктивними (наприклад, незадоволеність роботою) причин. Для характеристики рівня плинності робочої сили розраховують і оцінюють коефіцієнт плинності , тобто відношення числа працівників, звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, до середньооблікової чисельності працівників організації.
В умовах розвитку ринкових відносин і розшир...
