не прийняти некомпетентного фахівця. Розробка успішних заходів з кадрової політики є однією з необхідних умов підвищення ефективності діяльності організації. У всьому цьому і багато в чому іншому видна актуальність теми роботи і необхідність дослідження цієї проблеми.
Аналіз вивченої літератури свідчить про те, що проблеми створення ефективної кадрової політики та управління нею привертали увагу дослідників у різні періоди. Різні сторони цієї проблеми висвітлені та розроблені в роботах як російських, так і зарубіжних учених: Кибанов А.Я., Федосєєв В.М., Єгоршин А.П., В.В. Травіна, В.А. Дятлова. У роботах цих дослідників дається спроба інтеграції розроблених знань в області кадрової політики, які можуть бути використані керівниками в ефективному управлінні персоналом.
Об'єктом дослідження дипломного проекту є Федеральне казенне підприємство «Авангард».
Предметом дослідження є удосконалення процесу управління формуванням кадрової політики в ФКП «Авангард».
Мета дипломного проекту - дослідити процес управління кадровою політикою у Федеральному казенному підприємстві «Авангард» та розробити рекомендації щодо його вдосконалення.
Для досягнення даної мети необхідно вирішити наступні завдання:
- розглянути теоретичні засади формування кадрової політики в організації;
проаналізувати систему управління формуванням кадрової політики на Федеральному казенному підприємстві «Авангард»;
- розробити проект з удосконалення кадрової політики на Федеральному казенному підприємстві «Авангард»;
розрахувати ефективність впровадження проекту.
Теоретичною та методологічною основою дослідження є роботи і результати досліджень вітчизняних і зарубіжних учених у галузі теорії та практики управління кадровою політикою, система облікових, звітних та статистичних документів, методичні та нормативні документи, що регламентують діяльність організації.
Новизна дипломного проекту полягає у висновках і рекомендаціях для подальшого вдосконалення кадрової політики ФКП «Авангард».
Практична значущість і реалізація результатів дослідження полягає в можливості використання отриманих результатів у процесі управління кадровою політикою у Федеральному казенному підприємстві «Авангард».
Дипломний проект складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Поняття і сутність кадрової політики
Управління людськими ресурсами організації має стратегічний, тактичний і оперативний аспекти. Розвиток стратегії управління людськими ресурсами, розробка та реалізація кадрової політики великою мірою визначають успіх і конкурентоспроможність будь-якої організації, її адаптацію до динамічно мінливого зовнішнього середовища.
Сучасному етапу розвитку вітчизняного кадрового менеджменту, коли стратегічне управління практично знаходиться на початкових стадіях, відповідає традиційний термін «кадрова політика». Під кадровою політикою, як правило, розуміються ідеологія, система теоретичних поглядів, вимог, принципів, ціль...
