ових установок, методів, що визначають основні напрямки управління персоналом, його форми та інструменти. Кадрова політика орієнтована на досягнення стратегічних цілей організації найбільш ефективним способом і дозволяє сконцентрувати увагу, зусилля і ресурси на найважливіших напрямах кадрової роботи, забезпечувати системну діяльність по досягненню цілей управління персоналом.
Слід зазначити, що поняття «кадрова політика» і «управління людськими ресурсами» багато в чому збігаються, і контексти їх використання частина визначаються сформованими традиціями. Наприклад, раніше частіше говорили «кадрова політика», зараз більше говорять - управління людськими ресурсами ». Якщо порівнювати поняття «кадрова політика» (робота з кадрами) і «кадрова політика», то останнє передбачає вирішення більш глобальних, стратегічних завдань, - і в цьому сенсі воно зближується з поняттям «управління людськими ресурсами».
У сучасному менеджменті людські ресурси розглядаються як джерело конкурентної переваги для організації, тому системи управління персоналом необхідно вибудовувати і постійно вдосконалювати, погоджуючи завдання і зміст кадрової політики з цілями, стратегією і постійно змінюється структурою підприємства.
Кадрова політика може ототожнюватися зі стратегією управління персоналом в тих випадках, коли стратегія розроблена і існує або у формі регламентує документа, або як відомий і визнаний керівництвом і співробітниками звід правил, норм, цілей, пріоритетів у галузі управління людськими ресурсами.
На сьогоднішній день серед фахівців немає єдиної думки щодо визначення, яке слід дати терміну «кадрова політика».
Думка ряду дослідників схиляється до того, що кадрова політика - це генеральний напрямок у кадровій роботі, що визначається сукупністю найбільш важливих, принципових положень, виражених в рішеннях уряду на тривалу перспективу чи окремий період.
На думку В.М. Сулемового, кадрова політика - це виражає волю народу стратегія формування, розвитку та раціонального використання кадрів, усіх трудових ресурсів країни; політичний курс роботи з кадрами на загальнодержавному рівні. У структурно-функціональному плані - це система офіційно визнаних цілей, завдань, пріоритетів і принципів діяльності держави з регулювання кадрових процесів і відносин. Вони, в свою чергу, визначають критерії відбору, оцінки та ротації кадрів, шляхи вдосконалення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу, формування вільного ринку праці, раціонального використання кадрового потенціалу країни.
Кибанов А.Я. визначає кадрову політику держави як формування стратегії кадрової роботи, встановлення цілей і завдань, визначення наукових принципів добору, розстановки та розвитку персоналу, вдосконалення форм і методів роботи з персоналом в конкретних історичних умовах того чи іншого періоду розвитку країни.
Під кадровою політикою, як правило, розуміються ідеологія, система теоретичних поглядів, вимог, принципів, цільових установок, методів, що визначають основні напрямки управління персоналом, його форми та інструменти. Кадрова політика орієнтована на досягнення стратегічних цілей організації найбільш ефективним способом і дозволяє сконцентрувати увагу, зусилля і ресурси на найважливіших напрямах кадрової роботи, забезпечувати системну діяльність по до...
