ефективності трудової діяльності
Аналіз наукових концепцій дозволяє виділити декілька основних методичних підходів до оцінки ефективності трудової діяльності:
) Економічна ефективність дозволяє шляхом порівняння економії (прибутку) і витрат (вкладень) економічно обгрунтувати результати діяльності організації за закінченими проектам (бізнес-планам, інвестиціям, заходам).
) Соціальна ефективність створює можливість оцінки суспільного характеру праці за допомогою кількісних і якісних показників. Вона вимірює мотивацію персоналу, соціально-психологічний клімат в колективі і рівень розвитку людських ресурсів організації. Включає такі показники, як середня заробітна плата працівника; питома вага фонду оплати праці у виручці; темпи зростання заробітної плати; рівень трудової дисципліни; плинність персоналу; втрати робочого часу; оцінка соціально-психологічного клімату.
) Організаційна ефективність оцінює рівень організації трудової діяльності управлінського і виробничого персоналу, стан системи управління організації: надійність роботи персоналу та рівномірність завантаження персоналу; норми керованості; коефіцієнт приросту співробітників; якість управлінської праці; рівень управлінського потенціалу.
) Оцінка за кінцевими результатами дозволяє кількісно визначити результати і динаміку трудової діяльності організації в цілому і її підрозділів на основі укрупнених економічних показників. Тут береться до уваги те, що персонал є сукупним суспільним працівником, безпосередньо впливає на виробництво. Тому кінцеві результати виробництва можуть служити критеріальними показниками ефективності трудової діяльності. До них відносяться показники: виручка (обсяг продажів); валової (госпрозрахунковий дохід); балансова (чиста) прибуток; затрата (собівартість, витрати); якість готової продукції (праці, послуг).
) Управління продуктивністю праці - дуже важливий розділ мотивації трудової діяльності, економіки праця та економіки підприємства. Воно створює основи для планування та аналізу трудових ресурсів за головним критерієм - продуктивності (виробітку) і пов'язаним з ним іншими показниками. У перелік основних показників входять: вартісна оцінка продуктивності; натуральна виробіток на одного працівника; темпи зростання продуктивності праці; трудомісткість продукції (робіт, послуг); коефіцієнти використання робочого часу.
) Якість трудового життя - найважливіша умова зростання продуктивності праці і має базуватися на зростанні матеріальних показників і концепції всебічного розвитку особистості; є сучасним інтегральним показником оцінки трудової діяльності, визначеним на основі сукупності економічних і соціальних показників. Воно включає наступні групи показників: трудовий колектив; оплата праці; робоче місце; керівництво підприємства; службова кар'єра; соціальні гарантії; соціальні блага.
Вибір конкретної концепції (або сукупності концепцій) для оцінки ефективності трудової діяльності в організації залежить від ряду факторів:
· моделі мотивації праці;
· системи і форми оплати праці;
· величини організації;
· періоду часу;
· стану планування;
· кількості структурних підро...
