Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Оцінка ефективності управління персоналом

Реферат Оцінка ефективності управління персоналом





ефективності трудової діяльності


Аналіз наукових концепцій дозволяє виділити декілька основних методичних підходів до оцінки ефективності трудової діяльності:

) Економічна ефективність дозволяє шляхом порівняння економії (прибутку) і витрат (вкладень) економічно обгрунтувати результати діяльності організації за закінченими проектам (бізнес-планам, інвестиціям, заходам).

) Соціальна ефективність створює можливість оцінки суспільного характеру праці за допомогою кількісних і якісних показників. Вона вимірює мотивацію персоналу, соціально-психологічний клімат в колективі і рівень розвитку людських ресурсів організації. Включає такі показники, як середня заробітна плата працівника; питома вага фонду оплати праці у виручці; темпи зростання заробітної плати; рівень трудової дисципліни; плинність персоналу; втрати робочого часу; оцінка соціально-психологічного клімату.

) Організаційна ефективність оцінює рівень організації трудової діяльності управлінського і виробничого персоналу, стан системи управління організації: надійність роботи персоналу та рівномірність завантаження персоналу; норми керованості; коефіцієнт приросту співробітників; якість управлінської праці; рівень управлінського потенціалу.

) Оцінка за кінцевими результатами дозволяє кількісно визначити результати і динаміку трудової діяльності організації в цілому і її підрозділів на основі укрупнених економічних показників. Тут береться до уваги те, що персонал є сукупним суспільним працівником, безпосередньо впливає на виробництво. Тому кінцеві результати виробництва можуть служити критеріальними показниками ефективності трудової діяльності. До них відносяться показники: виручка (обсяг продажів); валової (госпрозрахунковий дохід); балансова (чиста) прибуток; затрата (собівартість, витрати); якість готової продукції (праці, послуг).

) Управління продуктивністю праці - дуже важливий розділ мотивації трудової діяльності, економіки праця та економіки підприємства. Воно створює основи для планування та аналізу трудових ресурсів за головним критерієм - продуктивності (виробітку) і пов'язаним з ним іншими показниками. У перелік основних показників входять: вартісна оцінка продуктивності; натуральна виробіток на одного працівника; темпи зростання продуктивності праці; трудомісткість продукції (робіт, послуг); коефіцієнти використання робочого часу.

) Якість трудового життя - найважливіша умова зростання продуктивності праці і має базуватися на зростанні матеріальних показників і концепції всебічного розвитку особистості; є сучасним інтегральним показником оцінки трудової діяльності, визначеним на основі сукупності економічних і соціальних показників. Воно включає наступні групи показників: трудовий колектив; оплата праці; робоче місце; керівництво підприємства; службова кар'єра; соціальні гарантії; соціальні блага.

Вибір конкретної концепції (або сукупності концепцій) для оцінки ефективності трудової діяльності в організації залежить від ряду факторів:

· моделі мотивації праці;

· системи і форми оплати праці;

· величини організації;

· періоду часу;

· стану планування;

· кількості структурних підро...


Назад | сторінка 2 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розвиток системи мотивації трудової діяльності персоналу організації (ТОВ & ...
  • Реферат на тему: Вплив умов праці на ефективність трудової діяльності
  • Реферат на тему: Фактори, що впливають на результати трудової діяльності працівника в органі ...
  • Реферат на тему: Психологічні фактори підвищення ефективності трудової діяльності персоналу ...
  • Реферат на тему: Аналіз системи мотивації трудової діяльності персоналу на прикладі ВАТ НПК ...