иття підприємства, здатного багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття «управління персоналом» розглядається в досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного.
Система управління персоналом забезпечує безперервне вдосконалення методів роботи з кадрами і використання досягнень вітчизняної та зарубіжної науки і найкращого виробничого досвіду.
Сутність управління персоналом, включаючи найманих працівників, роботодавців і інших власників організації полягає у встановленні організаційно-економічних, соціально-психологічних і правових відносин суб'єкта й об'єкта управління. В основі цих відносин лежать принципи, методи і форми впливу на інтереси, поведінку і діяльність працівників із метою максимального використання їх.
Управління персоналу займає провідне місце в системі управління підприємством. Методологічно ця сфера управління володіє специфічним понятійним апаратом, має відмітні характеристики і показники діяльності, спеціальні процедури і методи - атестація, експеримент і інші; методи вивчення й напрямку аналізу змісту праці різних категорій персоналу.
Проблема методів управління завжди є актуальною. Перехід нашої країни до ринкової моделі економіки перевернув багато чого в цьому питанні.
Метод управління є засіб практичного здійснення функцій управлінської діяльності та досягнення її цілей.
Об'єктом дослідження є Гомельское райпо. Предмет вивчення: адміністративні методи управління в досліджуваній організації.
Метою курсової роботи є пошук шляхів удосконалення адміністративних методів управління за результатами проведеного аналізу.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
- вивчити зміст і класифікацію адміністративних методів управління;
розглянути сучасні методи управління персоналом за кордоном;
привести організаційно-економічну характеристику Гомельського райпо;
оцінити використання адміністративних методів управління в організації;
визначити шляхи вдосконалення адміністративних методів управління в організації в сучасних умовах.
При написанні курсової роботи використовувалися такі прийоми і способи: порівняння; угруповання, табличний та інші.
персонал адміністративний управління
1. Сутність адміністративних методів управління в організації та їх вплив на ефективність діяльності в сучасних умовах
.1 Зміст і класифікація адміністративних методів управління
Методи управління на підприємстві - це способи впливу на окремих працівників і трудовий колектив в цілому, необхідні для досягнення цілей підприємства. Оскільки методи управління спрямовані на людей, то основу класифікації цих методів є внутрішній зміст мотивів, якими керується людина у процесі виробничої діяльності. За змістом ці мотиви діляться на економічні, соціальні і примусові. Відповідно розрізняють економічні, соціально-психологічні та адміністративно-правові (організаційні) методи управління.
Перехід до ринкової економіки, зростання конкурентної боротьби висунули на перший план я...
