теристику діяльності підприємства для оцінки трудових ресурсів;
· провести аналіз використання трудових ресурсів;
· визначити резерви кращого використання трудових ресурсів.
Як об'єкт дослідження виступає одне з підприємств Мічурінського району Тамбовської області - Навчально-дослідне господарство «Калініна».
Період дослідження - 2009-2011 рр..
При написанні курсової роботи була використана навчально-методична література та річні звіти за 2009-2011 рр..
Для дослідження діяльності підприємства використовувалися стандартні методи: порівняння, відносні і абсолютні показники, факторний аналіз.
трудовий ресурс оплата продуктивність
Огляд літератури
Трудові відносини охоплюють широке коло проблем, пов'язаних з організацією трудового процесу, підготовкою і набором кадрів, вибором оптимальної системи заробітної плати, створенням відносин соціального партнерства на підприємстві.
Склад кадрів підприємства
Трудовий персонал підприємства - основний склад кваліфікованих працівників підприємства, фірми, організації. Зазвичай трудової персонал підприємства поділяють на виробничий персонал і персонал, зайнятий в невиробничих підрозділах. Виробничий персонал - працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні, - складає основну частину трудових ресурсів підприємства.
Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу - це робітники підприємства - працівники, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг і переміщення вантажів. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних.
Фахівці - працівники, які мають вищу або середню спеціальну освіту, а також працівники, які не мають спеціальної освіти, але що займають певну посаду.
Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики та ін.) [7, с. 303]
Співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризує структуру кадрів підприємства, цеху, дільниці.
Структура кадрів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання норм і т.п.
Під впливом науково-технічного прогресу відбувається зміна чисельності і питомої ваги окремих професій і професійних груп виробничого персоналу. Чисельність інженерно-технічних працівників і спеціалістів збільшується більш швидкими темпами порівняно із зростанням чисельності робітників при відносній стабільності питомої ваги керівників і технічних виконавців. Зростання числа цих категорій працівників обумовлений розширенням і вдосконаленням виробництва, його технічної оснащеності, зміною галузевої структури, появою робочих місць, на яких необхідна інженерна підготовка, а також зростаючою складністю, що випускається. Очевидно, що подібна тенденція збережеться і в майбутньому.
Планування чисельності працівників
Потреба в кадрах ...
