align="justify"> Основою написання даної роботи є спеціально підібрана література, навчальні посібники.
Структура курсової роботи складається з вступу, двох розділів, висновків та списку літератури.
1. Теоретичні аспекти організації оплати праці на підприємстві
1.1 Сутність і значення організації оплати праці на підприємстві
В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, які впливають на ефективність виробництва, так як в силу відроджується конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування та розвитку підприємств [5, с.21].
Серед факторів ефективності істотне місце займає організація праці, під якою розуміється система виробничих взаємозв'язків працівників із засобами виробництва і один одним, утворює певний порядок трудового процесу.
Організація праці або організаційні відносини - це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці.
Зміни техніки і технології виробництва вимагають відповідної зміни або вдосконалення організації праці. Крім того, наука про організацію праці збагачується новими даними, виникає передовий досвід нових організаційних рішень [6, с.45].
Якщо виробництво чітко реагує на все нове, що з'являється в області організації праці, і систематично впроваджує його в свою практику, то ми маємо право говорити про наукову організацію праці (НОТ). Науковий підхід до організації праці дозволяє щонайкраще з'єднати в процесі виробництва техніку і людей, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження трудомісткості і зростання продуктивності праці. Він спрямований на збереження здоров'я працівників, збагачення змісту їхньої праці.
Важливою ознакою НОП є її спрямованість на вирішення взаємопов'язаних груп завдань:
економічних (економія ресурсів, підвищення якості продукції, зростання результативності виробництва);
психофізіологічних (оздоровлення виробничого середовища, гармонізація психофізіологічних навантажень на людину, зниження тяжкості і нервово-психічної напруженості праці);
соціальних (підвищення розмаїтості праці, його змістовності, престижності, забезпечення повноцінної оплати праці) [10, с.49].
Розвитком уявлень про завдання НОТ є положення про її функції, тобто специфічних особливостях прояву НОП на підприємстві, її впливу на різні сторони виробництва. Аналіз впливу НОП на виробництва дозволяє виділити наступні її функції.
Ресурсосберегающая функція, в тому числі працезберігаючий, спрямована на економію робочого часу, ефективне використання сировини, матеріалів, енергії, тобто ресурсів. Крім того, економія праці включає в себе не тільки економію засобів виробництва, але й усунення всякого непотрібного праці. Це досягається раціональним поділом і кооперацією праці, застосуванням раціональних прийомів і методів праці, чіткої організацією робочих місць, і добре налагодженою системою їх обслуговування. Економії ресурсів слугує і спрямованість НОП на підвищення якості продукції: краща якість рівносильна більшій кількості. Ресурсоз...
