береження - один з головних важелів інтенсифікації виробництва.
оптимізує функція проявляється в забезпеченні повної відповідності рівня організації праці прогресивному рівню технічного озброєння виробництва, досягненні наукової обгрунтованості норм праці й інтенсивності праці, у забезпеченні відповідності рівня оплати праці його кінцевим результатам.
Функція формування ефективного працівника. Це здійснення на науковій основі професійної орієнтації та професійного відбору працівників, їх навчання, систематичного підвищення кваліфікації.
Трудощадящая функція проявляється у створенні сприятливих, безпечних і здорових умов праці, у встановленні раціонального режиму праці та відпочинку, у використанні режиму гнучкого робочого часу, в полегшенні важкої праці до фізіологічно нормальної величини.
Виховна та активизирующая функції спрямовані на вироблення дисципліни праці, розвитку трудової активності і творчої ініціативи. Високий рівень організації праці сприяє формуванню цих якостей працівника, а чим вище якості виконавців, тим вище і рівень організації праці [11, с.71].
Розуміння функцій НОТ дозволяє забезпечити всебічний, комплексний підхід до вирішення проблем організації праці на підприємстві, більш чітко уявити механізм впливу НЗП на працівника і саме виробництво.
1.2 Елементи організації оплати праці на підприємстві
Організація праці на підприємстві містить наступні елементи:
підбір, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;
поділ праці, тобто розстановка працівників по робочих місцях і закріплення за ними певних обов'язків;
кооперація праці, тобто встановлення системи виробничої взаємозв'язку між працівниками;
організація робочих місць;
організація обслуговування робочих місць;
розробка раціональних прийомів і методів праці;
встановлення обгрунтованих норм праці;
створення безпечних і здорових умов праці;
організація оплати і матеріального стимулювання праці;
планування та облік праці;
виховання дисципліни праці.
Розкриємо зміст елементів організації праці на підприємстві.
Одним з найбільш істотних елементів виступає підбір, підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. Робота з кадрами відноситься до організації праці, тому що без забезпечення певного рівня вмілості працівника, без його професіоналізму не можна розраховувати на скільки-небудь ефективну діяльність на виробництві.
Підготовці кадрів повинен передувати професійний відбір кандидатів на те або інше місце шляхом перевірки стану здоров'я, вимір певних психофізіологічних параметрів людини, необхідних для обраної ним професії, використання тестового та інших методів контролю. Підготовка робітників для сучасного виробництва здійснюється через систему професійно-технічної освіти та через навчання на виробництві. Професійне навчання на виробництві охоплює підготовку нових робітників, перепідготовку і навчання новим професіям, підвищення їх кваліфікації [8, с.12]....
