ічливими один з одним, виключається вживання лайливих слів і не нормативної лексики і т.д.
По суті, всі ці правила поведінки відомі кожному дорослому цивілізованій людині. Однак якщо не проводити роз'яснювальні роботи і не контролювати виконання всіх цих норм, ніякого результату добитися неможливо.
Необхідно постаратися створити для кожного працівника компанії такі умови праці, де він буде почувати себе частиною дружного колективу. І тільки тоді, коли співробітники на роботу перестануть ходити, як на каторгу, компанію чекає процвітання і успіх.
1. Поняття корпоративної етики
Етика - це звід правил і норм поведінки в тій чи іншій області людського спілкування. Корпоративна етика - це система моральних принципів, норм моральної поведінки, надають що регулює вплив на відносини всередині однієї організації і на взаємодію з іншими організаціями. Суб'єктами корпоративної етики є: власники, керівники та працівники організації.
Вже в середньовіччі почали формуватися певні системи корпоративних поглядів. Їх найбільш характерними рисами були: солідарність людей однієї професії, сувора регламентація прав і обов'язків професійної діяльності і т.д. Надалі вони отримали розвиток у надрах Римської католицької церкви, і знайшли своє відображення в соціальних енцикліках тат, які з'явилися наприкінці XIX століття як реакція на бурхливий розвиток соціалістичних навчань. У пошуках ефективної альтернативи церква звернулася до ідеї корпоративізму. Вперше ця ідея повно представлена ??в енцикліці Лева XIII «Rerum Novarum» (1891). У ній була висунута концепція, яку зараз називають «соціальним партнерством», що полягає у співпраці найманої праці і капіталу, які розглядаються як два взаємопов'язаних і взаємодоповнюючих фактора в процесі виробництва.
Громадській думці корпоративні ідеї були піднесені під час дебатів про профспілкове законі, щоб протиставити їх розвитку соціалістичних ідей в робочих профспілках. Що стосується безпосередньо діяльності підприємств, то ціннісно-мотиваційні, культурні компоненти господарського життя досить тривалий час оцінювалися як другорядний, не лімітує економічне зростання і ресурс. Відтворення ціннісної середовища на підприємстві відбувалося здебільшого стихійно, хоча увагу до неї з боку управлінців і вчених постійно зростала. Проте починаючи з 70-х років ХХ століття, вплив на культурні складові діяльності організацій стає безперервним і з одиничного - масовим, набуває рис добре скоординованої і пріоритетною стратегії їх керівництва.
За оцінкою М.В. Дубініної, «під впливом корпоративної етики діяльність працівників організується не стільки на основі наказів або компромісів, скільки за рахунок внутрішньої узгодженості орієнтирів і прагнень співробітників. Організація, побудована на єдності світогляду та ціннісних установок її членів, стає найбільш гармонійної і динамічною формою корпоративного співтовариства ». Таким чином, призначення корпоративної етики - регулювання взаємини представників різних професій, об'єднаних спільністю трудового колективу, що працюють в одній організації.
Корпоративну етику можна представити як систему з двома підсистемами. По-перше, це моральні та етичні цінності організації та її пріоритети в розвитку. По-друге, це норми і правила поведінки співробітників організ...
