них спеціалістів виробництва, а також встановлюється за відпрацьований час [2, с. 375].
Погодинна заробітна плата зазвичай застосовується на підприємствах, де переважає строго регламентований технологічний режим. Так, в масово-потоковому виробництві виробіток робітників і темп їх праці визначаються швидкістю руху конвеєра. Погодинна заробітна плата вигідна для бізнесменів тим, що вона дозволяє підвищувати інтенсивність (напруженість) праці без збільшення його оплати.
В останні 2-3 десятиліття погодинна зарплата у багатьох країнах перетворилася на переважну форму оплати праці. Вона охоплює приблизно 70% робітників обробної промисловості США і Франції і до 60% промислових робітників Великобританії та Німеччини.
Різновидом форм оплати праці є системи оплати. Розрізняють декілька систем погодинної оплати праці, як то: проста погодинна і погодинно-преміальна.
При простій погодинній оплаті праці працівник отримує лише посадовий оклад за відпрацьований час. Система вважається прийнятною для тих видів робіт, де важко кількісно визначити якісні критерії праці. Це, наприклад, праця вчителя, лікаря, державного службовця. Проте в кожному виді праці можна знайти особливості, що характеризують якість праці. Тому поступово на зміну простій погодинній оплаті праці приходить почасово-преміальна система.
Почасово-преміальна система оплати праці вважається найбільш поширеною. При її застосуванні працівник, крім окладу, отримує премії [1, c. 215].
Недоліком погодинної форми оплати праці є те, що посадовий оклад (тарифна ставка) не в змозі врахувати відмінності в обсягах робіт, виконаних працівниками однієї професії і кваліфікації. Такі відмінності, зумовлені різним рівнем продуктивності праці, враховує відрядна оплата праці. Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці, при якій величина заробітку працівника встановлюється залежно від кількості виготовлених виробів або виконаних операції. Відповідно до цього відрядна заробітна плата інакше називається поштучної заробітної платою.
Її застосування ефективно там, де є можливість врахувати кількість виконаної роботи. І це звичайно бувають працівники масових професій (робітники). Так, від токаря залежить кількість вироблених деталей в зміну, від водія - обсяг перевезеного вантажу з урахуванням дальності відстані, від продавця - товарообіг за день роботи.
Відрядна оплата будується на основі погодинної оплати, хоча в ній є видимість незалежності. При ній складається зовнішнє враження, що ціну праці визначає сам працівник: більше попрацював - більше отримав. Однак насправді і тут ціна праці залежить від тарифних ставок або посадових окладів, які визначаються трудовими угодами і договорами. На основі посадового окладу (тарифної ставки) і норми праці розраховується відрядна розцінка:
Р=Д / Н (1)
Де, Р - відрядна розцінка; Д - посадовий оклад (тарифна ставка);
Н - норма праці.
На підставі відрядної розцінки розраховується відрядний заробіток:
3=О * Р,
де 3 - відрядний заробіток;
О - фактичний обсяг роботи, виконаний працівником.
При відрядній оплаті прац...
