="justify"> При скороченні посад цивільної служби в державному органі атестація проводиться з метою визначення цивільних службовців, які володіють переважним правом залишення на роботі в силу високої результативності праці і високої кваліфікації. За результатами позачергової атестації таким службовцям можуть бути надані для заміщення інші посади цивільної служби, в тому числі в іншому державному органі.
Позачергова атестація може проводитися і за угодою сторін службового контракту з метою об'єктивної оцінки професійного рівня цивільного службовця, вирішення питання про переведення на іншу посаду, підвищення грошового утримання тощо
1.2 Етапи проведення атестації
Проведення атестації вимагає певної організації. Можна виділити три етапи атестаційної процедури: підготовчий, безпосередньо атестація, заключний.
Попередня робота з підготовки атестації покладається на підрозділ державного органу з питань цивільної служби і кадрів.
Підготовчий період є найбільш відповідальним етапом організації атестації. Від того, наскільки своєчасно і відповідно до Положенням виконана підготовча робота, передбачена на цьому етапі, багато в чому залежать кінцеві результати атестації: визначення ступеня службової відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби; виявлення перспективи використання потенційних здібностей цивільного службовця, стимулювання зростання його професійної компетенції; визначення ступеня необхідності підвищення кваліфікації; забезпечення можливості довгострокового планування пересування кадрів, а також своєчасного звільнення цивільного службовця від замещаемой посади.
Підготовка до атестації повинна проводитися планомірно і включати в себе наступні підготовчі процедури:
) організація роз'яснювальної роботи в колективі про цілі, завдання і порядок проведення атестації;
) моніторинг кола, складання списку цивільних службовців державного органу, що підлягають атестації;
) затвердження графіка і термінів проведення атестації;
) створення атестаційної комісії;
) підготовка необхідних документів на атестуються та подання цих документів в атестаційну комісію;
) перевірка наявності та ознайомлення членів атестаційної комісії із звітами та відгуками на атестуються цивільних службовців.
Низька інформаційна підтримка мети про ведення і процедури проведення атестації може позначитися на психологічному кліматі колективу, особливо якщо атестація проводиться вперше.
Цивільний службовець заздалегідь повинен бути попереджений представником наймача про таку перевірку, для того щоб своєчасно підготуватися до відповідей на запитання, поставлені атестаційною комісією, що стосуються його службових обов'язків згідно посадовій регламентом.
Відповідно до п. 7 Положення підготовку до проведення атестації слід почати з видання керівником державного органу правового акта (наказу, розпорядження), що містить положення:
а) про формування атестаційної комісії;
б) про затвердження графіка проведення атестації;
в) пр...
