ледж.
Предметом дослідження - сукупність суспільних відносин, що складаються в процесі діяльності організації, регульована статутом організації, колективним договором, трудовим кодексом і т.д. або по-іншому - мотиви і обставини застосування системно-ситуаційного підходу в управлінні.
Основними методами дослідження були: метод аналізу та узагальнення досвіду роботи передових організацій, основним методологічним інструментом є системно-ситуаційний підхід.
Мета написання даної курсової роботи - це дати уявлення про практику застосування системно-ситуаційного підходу в управлінні на прикладі ГОУ СПО Кемеровський педагогічний коледж.
Завдання:
. Дати уявлення про системно-ситуаційному підході в управлінні.
. Охарактеризувати фактори, що впливають на ефективність застосування системно-ситуаційного підходу в управлінні.
. Описати об'єкт дослідження.
. Дати оцінку застосування системно-ситуаційного підходу в управлінні на прикладі конкретної організації.
. Зробити аналіз досвіду застосування системно-ситуаційного підходу в управлінні в Росії і за кордоном.
. Розробити систему заходів щодо підвищення ефективності управління в організації.
1. Літературний огляд
.1 Поняття «системно-ситуаційного підходу в управлінні», характеристики
В даний час до менеджменту застосовують тільки деякі наукові підходи і принципи.
Аналіз теорії і практики економічного управління різними об'єктами дозволив встановити необхідність застосування до менеджменту 13 наукових підходів: системного, комплексного, інтеграційного, маркетингового, функціонального, динамічного, відтворювального, процесного, нормативного, кількісного (математичного), адміністративного , поведінкового, ситуаційного. Кожен з перерахованих підходів відбиває або характеризує один з аспектів менеджменту. Вони не є схожими і не дублюють один одного 1.
Системно-ситуаційний підхід - це комбінація двох підходів системного і ситуаційного, кожен з яких описується окремо, але розглядається сукупністю.
Дослідження управління як процесу призвело до широкого поширення системних методів аналізу. Так званий системний підхід у менеджменті був пов'язаний із застосуванням загальної теорії систем для вирішення управлінських завдань, Він припускає, що керівники повинні розглядати організацію як сукупність взаємопов'язаних елементів, таких нік люди, структура, завдання, технологія, ресурси.
Головна ідея системної теорії полягає в тому, що жодна дія не робиться в ізоляції від інших. Кожне рішення має наслідки для всієї системи. Системний підхід в управлінні дозволяє уникнути ситуацій, коли рішення в одній області перетворюється в проблему для іншої.
На базі системного підходу розроблялися завдання управління в декількох напрямках. Так виникла теорія непередбачених ситуацій. Суть її полягає в тому, що кожна ситуація, в якій опиняється менеджер; може бути схожою з іншими ситуаціями. Проте їй будуть властиві унікальні властивості. Завдання менеджера в цій ситуації, полягає в тому, щоб проаналізувати всі фактори...
