анізації праці керівників і фахівців розробити шляхи вдосконалення організації праці керівників у ВАТ «Сахарторг».
У роботі були поставлені такі завдання:
вивчити систему методів оцінки організації праці керівників і фахівців;
- привести характеристику методів і факторів, що впливають на ефективність організації праці керівників і фахівців;
розглянути зарубіжний досвід оцінки ефективності організації праці керівників і фахівців;
вивчити організаційно-економічну характеристику ВАТ «Сахарторг»;
провести аналіз методів оцінки організації праці керівників і фахівців в організації;
розробити напрями оптимізації оцінки організації праці керівників і фахівців в організації;
привести розрахунок ефективності проведених заходів і прогноз їх реалізації.
При проведенні дослідження в роботі були використані різні методи, зокрема: метод дедукції та індукції, табличний і аналітичний метод; графічний метод. Всі ці методи дозволили наочно представити отримані дані, виявити динаміку розвитку явищ.
При розробці роботи були використані літературні джерела, Інтернет-ресурси, матеріали з періодичної преси, журнальні статті, документи кадрової служби ВАТ «Сахарторг».
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків.
Курсова робіт написана на ____ аркушах, містить 1 рисунок, 11 таблиць, 29 джерел літератури.
організація працю керівник фахівець
1. Теоретичні основи оцінки організації праці керівників і фахівців
.1 Система методів оцінки організації праці керівників і фахівців
Управлінська праця безпосередньо не виступає творцем матеріальних благ, але є невід'ємною частиною праці сукупного робітника, і в цій частині є працею продуктивною. Вони створюють необхідні організаційно-технічні та соціально-економічні передумови для ефективної праці людей, безпосередньо зайнятих виконанням виробничих (комерційних) операцій. Отже, чим ефективніше працю в керуючій системі, тим вище результати сукупної праці.
Поняття управлінської праці у певній мірі пов'язано з поняттям управління як об'єкту або сфери його застосування. Якщо вважати, що будь-яка праця проявляється у двох формах - фізичній і розумовій, то однією з різновидів розумової праці є управлінський.
Управлінська праця - це вид суспільної праці, основним завданням якого є забезпечення цілеспрямованої, скоординованої діяльності, як окремих учасників спільного трудового процесу, так і трудових колективів в цілому. По суті це планомірна діяльність працівників адміністративно-управлінського персоналу, спрямована на організацію, регулювання, мотивацію і контроль роботи співробітників організації. Зміст управлінської праці залежить від його об'єкта і визначається структурою виробничих процесів, прийомами праці, його технічним оснащенням, а так само взаємовідносинами, які виникають у процесі виконання управлінських функцій [5, с. 56].
Кінцевий продукт управлінської праці - рішення, що визначають заходи керуючих впливів ...
