Включення виконавця робіт в колектив організації та участь своєю працею у виконанні завдань, що стоять перед даним колективом, відзначає С.В. Арістова. Таке включення оформляється шляхом укладення трудового договору в письмовій формі і видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу або шляхом фактичного допуску працівника до роботи з відома посадової особи, яка має право прийому та звільнення працівника.
) Виконання певної трудової функції, тобто роботи з певної спеціальності, кваліфікації чи посади за винагороду у формі заробітної плати або доходу організації. Згідно ст. 129 Трудового кодексу «винагороду за працю має відповідати кваліфікації працівника, складності, якості та якістю праці ...»
) Виконання роботи в умовах певного трудового режиму, іншими словами з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що визначає умови спільної діяльності людей.
трудової заробітної плати
1.2 Регулювання соціально-трудових відносин та напрями його вдосконалення. Правове регулювання
Економічна значимість соціально-трудових відносин у міру розвитку продуктивних сил, процесів індустріалізації, науково-технічної революції істотно зростає. Аналіз процесів розвитку соціально-економічної системи показує: від страйків, стихійних виступів працівників страждає все суспільство, втрачаючи при цьому певну частину внутрішнього національного продукту. Підтримання економічної та соціальної стабільності, що є умовою розвитку будь-якої соціально-економічної системи, формує об'єктивну необхідність і можливість вирішення протиріч у соціально-трудових відносинах.
Теоретична думка і практика економічного розвитку Росії показують, що можливість регулювання соціально-трудових відносин існує.
Регулювати соціально-трудові відносини важче, ніж контролювати фінансові та матеріальні потоки, прямо не пов'язані з людським фактором.
Основною метою регулювання соціально-трудових відносин має стати формування такого механізму, який був би не стільки механізмом втручання при появі негативних явищ, скільки механізмом їх попередження.
Перетворення механізму регулювання в інструмент превентивних заходів пов'язаний з чітким визначенням принципів його формування.
В даний час одна з головних вимог до формування та функціонування механізму регулювання - максимальне врахування особливостей перехідного періоду і реалій російської економіки. При цьому важливе значення набуває формування бази регулювання соціально-трудових відносин з урахуванням російської економічної дійсності, тобто інститутів, адекватних специфіці переходу до ринкової економіки.
Першорядне значення набуває визначення стратегії регулювання соціально-трудових відносин, а також шляхів і методів її реалізації.
Основними елементами цієї стратегії є наступні:
пошук рішення проблем зайнятості з урахуванням особливостей економічного розвитку Росії;
поєднання процесу реструктуризації економіки з активною політикою щодо підтримання високої зайнятості;
забезпечення гідного рівня оплати праці як одна з вимог реструктуризації економіки та соціально-економічної політики в цілому;
підтримання досягнутих стандартів соціального захисту громадян та забезпечення їх підвищення.
З вищепереліченого головним і визначальним слід вважати формування політики у сфері зайнятості та основних механізмів її реалізації.
Правове регулювання трудових відносин - створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин та інтересів держави.
У відповідності з міжнародним правом і з Конституцією РФ в ст. 2 ТК РФ встановлені основні принципи правового регулювання трудових від-носіння та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин: свобода праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується; заборона примусової праці; рівність прав і можливостей працівників; забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці та інші права.
У відповідності з трудовим законодавством регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися працівниками та роботодавцями шляхом укладання і зміни колективних договорів, угод, трудових договорів. При цьому колективні договори, угоди, а також трудові договори не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо такі умови включені...
