к роботодавця в письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, належних йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а так само про загальну грошову сумі, що підлягає виплаті. p> На виконання свіх обов'язків
роботодавець зобов'язаний видавати кожному з працівників розрахунковий листок з вмістом вищенаведеної інформації. Форма такого листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Незважаючи на очікувані зміни періодичності виплати заробітної плати, вони не змінені - як і раніше, працівники повинні отримувати заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця.
Для реалізації таких вимог роботодавці мають право використовувати авансовий і без авансовий способи. У першому випадку, за першу половину місяця працівнику видається аванс, зараховуваний при нарахування і виплати заробітної плати за другу половину місяця. У другому випадку, як за першу, так і за другу половину місяця проводиться розрахунок заробітної плати згідно використовуваних форм і систем оплати праці, відпрацьованому часу і виконаних норм праці.
Конкретні терміни виплати заробітної плати у відповідності зі статтею 136 ТК РФ встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним або трудовим договором. При збігу ж встановленого дня виплати з вихідними або неробочим днем, виплата заробітної плати повинна провадиться напередодні цього дня.
Статтею 136 ТК РФ змінені терміни виплати середнього заробітку за відпустку працівника. Якщо згідно зі статтею 96 КЗпП РФ раніше вони повинні були виплачувати не пізніше, ніж за один день до початку відпустки, то після 1 лютого 2002 середній заробіток за майбутній відпустку повинен виплачуватися не пізніше ніж за 3-и дні до його початку. p> звільняти працівників заробітна плата виплачується у строки, встановлені статтею 140 ТК РФ, а саме не пізніше дня їх звільнення. p> За порушення встановлених термінів виробництва розрахунків Трудовим Кодексом встановлено відповідальність роботодавців. Згідно статтями 142 і 236 ТК РФ за затримку виплати заробітної плати проти встановлених строків роботодавець зобов'язаний сплатити відсотки в розмірі не нижче 1/300 діючої в цей час ставки рефінансування Центробанку РФ від невиплачених в строк сум за кожний день прострочення починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
В В В В
1.1 Форми і системи оплати праці згідно положень ТК РФ.
В
Хоча ТК РФ безпосередньо цього не передбачає, але по колишньому вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а так само співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу, організації має право визначати самостійно. Конкретний вибір закріплюється в колективному або трудовому договорі, або інших локальних актах організації.
Системи оплати та стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, понаднормову роботу і в інших випадках, повинні встановлюватися роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Бюджетні установи при організації оплати праці зобов'язані застосовувати єдину систему, яка визначається в порядку, встановленому окремим Законом. В даний час оплату праці своїх працівників бюджетні установи будують на основі Федерального закону РФ від 25 жовтня 2001 року № 139-ФЗ "Про тарифну ставку першого розряду Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери "та постанов Уряду РФ від 14 октября1992 року № 785 "Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки ", від 6 листопада 2001 року № 775" Про підвищення тарифних ставок Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери ".
Якщо організація прийняла рішення про застосування тарифної системи оплати праці, вона повинна дотримуватися наступні положення ТК РФ.
Зокрема, принциповими елементами почасової оплати праці ТК РФ виділяє (ст. 129 і 143 ТК РФ):
- "Тарифна ставка (Оклад) "- фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю часу;
- "Тарифний розряд" - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника;
- "Кваліфікаційний розряд " - величина, відображає рівень професійної підготовки працівника;
- "Тарифна сітка" - сукупність тарифних розрядів робіт (Професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою коефіцієнтів;
- "Тарифна система" - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних...
