теорія праці вперше знайшла своє відображення в тейлоризму (більше ста років тому), і подальший її розвиток полягало в переході до концепцій «автономних груп», «збагачення праці», «гуманізації праці», які продовжили свій розвиток у складі більш широких політико-ідеологічних та економіко соціологічних теорій «соціальної інтеграції», «демократії в промисловості» та ін ..
організація робочих місць, з метою підвищення ефективності використання робочого часу;
поділ і кооперація праці, за певними трудовим функціям, робочим місцям, і об'єднання працівників у професійні колективи;
підбір персоналу та його розвиток, планування, профорієнтація і профвідбір, найм, підвищення кваліфікації, планування кар'єри і т.д.;
нормування праці, визначення норм трудовитрат на виробництво продукції і надання послуг як основу для визначення виробничої ефективності;
раціоналізація виробничих процесів, методів праці на основі провідного досвіду. Ефективним вважається спосіб роботи, що забезпечує мінімальні витрати часу;
оптимізація праці та відпочинку, встановлення найбільш ефективної черговості роботи і відпочинку під час робочої зміни, тижня, місяця. Ефективний відпочинок, максимально сприяє досягненню високої працездатності;
поліпшення умов праці, зниження шкідливості виробництва, фізичних і психологічних навантажень, формування системи охорони праці;
оплата праці та мотивація;
зміцнення дисципліни праці, підвищення творчої активності співробітників.
Організація праці на підприємствах, в різних галузях виробництва приймає різні форми, які залежить від таких факторів, як рівень науково-технічного прогресу, системи організації виробництва, психологічних факторів, особливостей екологічного середовища; а також факторів, обумовлених характером вирішуваних завдань на різних рівнях системи управління. Організація праці змінюється і вдосконалюється залежно від зміни цих факторів.
Види уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та заробітної плати
Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.04 р № 1.
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т - 1) і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т - 1а) застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію.
У наказах вказуються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.).
Підписаний керівником організації або уповноваженим на це особою наказ оголошують працівнику (працівникам) під розписку. На підставі наказу в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника.
Особова картка працівника (форма № Т - 2) і особиста картка державного службовця (форма № Т - 2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Особова картка державного службовця (форма № Т - 2ГС (МС)) застосовується для обліку осіб, що заміщають державні посади державної служби.
Штатний розклад (форма № Т - 3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Стверджується наказом (розпорядженням) керівника організації або уповноваженої ним особи.
Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженої ним особи.
Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника (форма № Т - 4) застосовується в наукових, науково-дослідних, науково-виробничих, освітніх та інших установах і організаціях, що здійснюють діяльність у сфері освіти, науки і технології, для облік...
