ої особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
) скоєння винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
) втратив чинність.- Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ;
) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Порядок проведення атестації (пункт 3 частини першої цієї статті) встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників.
Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Звільнення працівника у випадках, коли винні дії, дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
4. Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку трудового договору
Розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії можливо тільки в тому випадку, якщо договір є строковим, тобто в ньому присутня умова про термін, на який між сторонами (працівником і роботодавцем) встановлені трудові відносини. Така умова роботодавець і працівник можуть включити в договір тільки за умови, що встановити трудові відносини на невизначений термін неможливо зважаючи характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами. Це правило закріплено у частині другій статті 58 Кодексу й одержало свій розвиток у його статті 59, в якій перераховуються випадки, при яких працівник і роботодавець можуть укласти строковий трудовий договір. Воно не діє автоматично, тобто трудовий договір припиняється тільки в тому випадку, якщо одна з його сторін виявила бажання його розірвати у зв'язку із закінченням терміну. Якщо ж після закінчення терміну договору трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення в встановлений законодавством час, строковий трудовий договір фактично (але не автоматично) трансформується в трудовий договір, укладений на невизначений строк, причому на колишніх істотних умовах. Рішення роботодавця або працівника про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії має бути виражене у письмовій формі. Однак для кожної сторони за...
