овідальності, кваліфікації та якості роботи, за пропозиціями керівників підрозділів, погодженим з керівниками блоків, в межах лімітів фонду заробітної плати підрозділів за цими категоріями персоналу.
Оплата праці Генерального директора проводиться за контрактом, затвердженим Радою директорів суспільства.
Оплата праці учнів визначається окремим положенням.
Керівникам, фахівцям, службовцям можуть установлюватися надбавки за високу кваліфікацію за критеріями та в розмірах, визначених ген.директор, в межах лімітів фонду заробітної плати по цій категорії працівників.
Система оплати праці працівників заводу, що знаходяться на контрактах, укладених відповідно до окремими заводськими положеннями, визначається цими положеннями.
Доплати за суміщення професій або посад, або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, встановлюються тільки у разі виробничої необхідності наказом по заводу. Розмір доплати визначається за згодою сторін трудового договору. Нарахування доплати виробляється на тариф, оклад за відпрацьований час за умови якісного виконання основної та додаткової обов'язків, у межах лімітів фонду заробітної плати підрозділів і ЦФО і за наявності економії ФЗП по заводу за період з початку року.
Доплата за стаж мед.работи на заводі встановлюється медичним працівникам заводського здоровпункту по галузевих умов.
Доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах нараховуються в табелі обліку робочого часу при почасово-преміальній оплаті праці. При відрядно-преміальній оплаті праці відрядні розцінки розраховуються виходячи з підвищених розмірів годинних тарифних ставок, а також нараховуються на тарифну частину заробітної плати в порядку, встановленому для робітників-погодинників.
Доплати за роботу в нічний час нараховуються тільки в табелі обліку робочого часу на кількість годин, відпрацьованих з 22-00 до 6-00 годин у розмірі 50% власної тарифної ставки, окладу працівника.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні провадиться відповідно до законодавства, на підставі наказу по заводу, у вигляді нарахування в табелі обліку робочого часу подвійний годинної тарифної ставки, окладу (робочим-відрядникам - за подвійними відрядними розцінками), або оплати пропорційно відпрацьованому часу за одинарним тарифними ставками, окладами (робочим-відрядникам - за одинарним відрядними розцінками) і надання іншого неоплачуваної дня відпочинку, за угодою сторін трудового договору.
Оплата понаднормових робіт проводиться відповідно до чинного законодавства у вигляді нарахування в табелі обліку робочого часу відповідних доплат, або надання додаткового неоплачуваної часу відпочинку, на підставі наказу по заводу на понаднормові роботи, узгодженого з профкомом.
Районний поясний коефіцієнт нараховується на всі види погодинного, сдельного та іншого основного заробітку, всі премії, доплати і надбавки, пов'язані з відпрацьованим часом, у розмірі 15%. Нарахування виробляє розрахунковий відділ бухгалтерії. p> Оплата праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом, провадиться за діючими на даному робочому місці умовам оплати та відповідно до чинного законодавства.
Оплата праці працівників неспісочного складу здійснюється за договорами підряду за фактично виконаний обсяг робіт, за діючими на заводі розцінками, тарифними ставками і окладів.
Нарахування і виплата премії за результати виробничо-госпо-жавної діяльності провадиться разом з розрахунком за місяць, наступний після звітного, виходячи з суми заробленого фонду оплати праці по заводу.
Зароблений фонд оплати праці по заводу за звітний місяць визначається перемножением фактичної величини обсягу відвантаженої продукції за звітом за період з початку року на норматив ФОП по заводу і віднімання фактично нарахованого фонду оплати праці за період з початку року до початку звітного місяця.
Норматив ФОП на 1 рубль відвантаженої продукції визначається шляхом ділення величини ФОП по бізнес-плану помісячно, за період з початку року на величину обсягу відвантаженої продукції за бізнес-планом за той же період.
Фонд преміювання по заводу визначається вирахуванням нарахованої тарифної частини та інших виплат з заробленого фонду заробітної плати за звітний місяць.
Базовий відсоток премії з заводу визначається діленням фонду преміювання на тарифну частину ФОП, на яку нараховується премія, за звітний місяць і множенням на 100%.
Розрахунок базового відсотка премії оформляє ОЕР за формою додатка 8 до становища і затверджує на центральній балансової комісії.
Оцінка виробничо-господарської діяльності центрів фінансової відповідальності і окремих керівників, фахівців і службовців проводиться за окремим "Положенням про балансові комісіях ", на підставі виконання показників оцінки результатів роботи ЦФО.
Оцінка трудової діяльності робочих проводиться майстрами бригад з твердженням начальником цех...
