у, за наступними показниками (Таблиця 3.4.1.):
Таблиця 3.4.1. Оцінка трудової діяльності робочих ТОВ "Мвеном"
Бригади
Показники оцінки праці
Од. змін
Пайовий коеф-т премії
Відповід. за інформацію
Бригади цехів основного виробництва, ЦПО ІМС, інстр.цеха, РСУ, окремі робочі
1. Виконання місячного плану за основною номенклатурою вбрігадокомплектах.
2. Виконання місячного завдання за коефіцієнтом якості продукції.
%
%
0,5 за 1%
0,5 за 1%
Майстер,
нач.цеха
Контр.мастер
ВТК
Бригади допоміжного виробництва, окремі робочі
1. Виконання місячного нормованого виробничого завдання
2. Оцінка якості виконання місячного нормованого виробничого завдання:
- "Відмінно"
- "Добре"
- "Задовільно"
- "Погано"
%
%
0,5 за 1%
до 50%
55
50
30
0
Майстер, нач.цеха
Майстер, нач.цеха
Керівники блоків і підрозділів у Протягом звітного місяця фіксують допущені порушення посадових інструкцій, упущення в роботі підлеглих працівників, дисциплінарні проступки, в установленому порядку видають на винуватців розпорядження про стягнення і зниженні розмірів премії відповідно до переліку окремих порушень і упущень, за які може бути знижений розмір премії за результати праці та розпорядженням його керівника і до кінця звітного місяця передають їх копії в ОЕР для контролю.
Працівники підприємства за одноразове грубе або неодноразове порушення трудових обов'язків до премії не представляються.
Не допускається подвійне депреміювання за розпорядженням та наказом за один проступок.
Керівники блоків і підрозділів протягом місяця фіксують виробничі досягнення підлеглих працівників згідно з переліком виробничих досягнень працівників, за які може бути підвищений розмір премії за результати праці і вносять пропозиції про підвищення їм розміру премії на відповідну балансову комісію, за рахунок резерву затвердженого ФОП підрозділи на премію з категоріями персоналу.
Робітникам, які працюють з особистим клеймом якості, встановленим наказом по заводу, додатково нараховується окрема премія в розмірі 15% відрядного заробітку (власного тарифу, окладу за відпрацьований час) за відповідним положенням, в межах ліміту ФОП підрозділу.
Генеральний директор заводу може своїм розпорядженням або наказом по заводу підвищити або знизити розмір премії будь-якого працівника заводу за окремі досягнення або порушення та упущення, дисциплінарні проступки, повністю або частково.
У разі недоплати заробітної плати відшкодування здійснюється на підставі акта про недоплату разом з розрахунком за той місяць, у якому виявлено недоплату.
Розмір заробітної плати працівника, повністю відпрацьованого місячну норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути менше величини МРОТ по РБ і РФ.
4. Бухгалтерський облік
4.1 Загальна характеристика бухгалтерського обліку
Центральна бухгалтерія є самостійним структурним підрозділом і підпорядковується головному бухгалтеру. Головний бухгалтер підпорядковується заступнику генерального директора з економіки та фінансів, і безпосередньо Генеральному директору ТОВ "Фірми" Мвеном ".
У своїй діяльності бухгалтерія керується Положенням про бухгалтерський облік та звітності в РФ (Затверджено наказом Мінфіну РФ від 29.07.1998г. № 34н), яке встановлює єдині методологічні основи бухгалтерського обліку та звітності на території РФ для організацій, що є юридичними особами за законодавством РФ незалежно від підпорядкованості та форм власності, іншими керівними нормативними документами. p> Розглянемо організаційно-управлінську структуру бухгалтерської служби підприємства (Додаток № 10). p> До складу бухгалтерії входять:
- Головний бухгалтер;
- Заступник головного бухгалтера з обліку;
- Заступник головного бухгалтера по податків;
- Заступник головного бухгалтера по методології;
- Розрахунковий відділ;
- Матеріальний відділ;
- Контрольно-ревізійна служба;
- Виробничий відділ;
- Провідний бухгалтер по розрахунками відвантаженні;
- Провідний бухгалтер по собівартості.
Бухгалтерський облік у ТОВ "Фірми "Мвеном" ведеться не тільки за журнально-ордерною формою, а...
