я в іншу місцевість) або бути викликаний обставинами, не залежними від волі сторін (наприклад, у зв'язку з погіршенням стану здоров'я працівника).
Виділяють також переклади часові та переклади працівника на іншу постійну роботу.
Тимчасове переведення на іншу роботу
Згідно зі статтею 72. 2 ТК РФ за угодою сторін, що укладається у письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а у випадку, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надана, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним
У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.
Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
При перекладах, здійснюваних у випадках, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 ТК РФ, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Необхідно пам'ятати про те, що, виходячи з положень частини 4 статті 66 ТК РФ, до трудової книжки працівника вносяться відомості тільки про перекладах в іншу постійну роботу. Відомості про тимчасові перекладах внесенню до трудової книжки не підлягають.
Відповідно до положень статті 254 ТК РФ в тому випадку, якщо продовження роботи на колишньому місці протипоказано вагітній жінці за медичними показаннями, вагітна жінка підлягає перекладу на іншу роботу. Жінка отримує право на такий переклад за наявності двох умов. По-перше, у неї є медичний висновок, що підтверджує необхідність переведення у зв'язку з впливом на жінку несприятливих факторів на виконуваній роботі. Форма медичного висновку (№ 084/у) затверджена Міністерством охорони здоров'я СРСР 4 жовтня 1980. По-друге, жінка повинна написати заяву про переведення на іншу роботу. При дотриманні вищевказаних умов роботодавець зобов'язаний перевести вагітну жінку на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До здійснення такого переказу, роботодавець зобов'язаний звільнити вагітну жінку від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені робочі дні. У тому випадку, якщо у роботодавця відсутня підходяща робота, вагітна жінка звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку на весь період вагітності.
Переведення працівника за медичними показаннями може бути як тимчасовим, так і постійним.
Згідно зі статтею 73 ТК РФ Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку - Працівника, потребує перекладі на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, що потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колек...
