тивним договором, угодами, трудовим договором.
За загальним правилом, сформульованим у частині 1 статті 72.1 ТК РФ і пункті 16 ПВС № 2, переведення працівника допускається тільки за його письмовою згодою. Законодавець допускає лише два винятки, за яких згоди працівника на переклад не потрібен:
а) відповідно до частини 2 статті 72.2 ТК РФ працівник може бути переведений без його згоди на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання катастрофи, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі та т.п.
б) відповідно до частини 3 статті 72.2 ТК РФ працівник може бути переведений без його згоди на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця у випадках простою, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані катастрофою, виробничої аварією, пожежею і т.п.
В обох перерахованих вище випадках надзвичайні умови повинні створювати загрозу для життя або нормальних життєвих умов всього населення або його частини.
Тривалість подібних переказів не може перевищувати одного місяця.
Постійні перекази
Переведення працівника у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість
Відповідно до частини 1 статті 72.1 ТК РФ переміщення працівника в іншу місцевість разом з роботодавцем є переведенням працівника на іншу постійну роботу. У разі прийняття роботодавцем рішення про подібний переміщенні працівник має право:
а) відмовитися від переміщення;
б) погодитися з переміщенням.
У першому випадку трудовий договір з працівником підлягає припиненню відповідно до пункту 9 частини 1 статті 77 ТК РФ. У другому випадку оформляється переведення працівника (за умови, що в трудовому договорі було зазначено місцезнаходження роботодавця, яке змінюється).
ТК РФ не визначає процедуру, за якою роботодавець повинен інформувати працівників про своє переміщенні в іншу місцевість. Проте переміщення роботодавця в іншу місцевість часто пов'язане зі змінами визначених сторонами умов трудового договору. Наприклад, у випадку, якщо місцезнаходження робочого місця працівника визначено в умовах трудового договору, при зміні визначеного сторонами місцезнаходження робочого місця, застосовується процедура, передбачена статтею 74 ТК РФ (працівник у письмовій формі за два місяці попереджається про зміну місцевості, в якій знаходиться роботодавець, у разі отримання згоди працівника з переведенням в іншу місцевість проводиться переклад, підписується додаткова угода до трудового договору про зміну місцезнаходження робочого місця, видається наказ про переведення працівника (працівників) за формою Т - 5, Т - 5а, вноситься запис у трудову книжку).
Необхідно враховувати, що, за згодою працівника на переклад, відповідно до положень статті 169 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний буде відшкодувати працівникові витрати по переїзду і витрати з облаштування на новому місці проживання (у тому випадку, якщо працівник змушений буде поміняти місце проживання). Розмір відшкодування в цьому випадку визначається угодою працівника і роботодавця.
Переведення працівника з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці
Згідно з положеннями статті 74 ТК РФ, у випадку, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника. При цьому сама по собі зміна організаційних або технологічних умов праці, зокрема зміна назви посади, назви структурного підрозділу не є перекладом, оскільки не змінюється виконувана трудова функція працівника, не змінюються і функції структурного підрозділу.
Однак при настанні таких змін, у разі незгоди працівника на продовження роботи в умовах, що змінилися, працівник має право розірвати трудовий договір відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 ТК РФ або оформити переведення на іншу наявну в роботодавця роботу. При цьому обов'язок запропонувати переведення на іншу наявну роботу трудовим законодавством покладено на роботодавця. Роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати працівникові або наявну вакансію, відповідну кваліфікації працівника, або наявну нижестоящую вакансію.
Переведення працівників при проведенні заходів щодо скорочення чисельності працівників організації
Працівник може бути переведений на іншу роботу відповідно д...
