иків і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод; участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (у тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
Федеральний закон Про бухгалтерський облік від 06.12.2011 р, цілями якого є встановлення єдиних вимог до бухгалтерського обліку, в тому числі бухгалтерської (фінансової) звітності, а також створення правового механізму регулювання бухгалтерського обліку. Бухгалтерський облік - формування документованої систематизованої інформації про об'єкти, передбачених цим Законом, відповідно до вимог, встановлених цим Законом, і складання на її основі бухгалтерської (фінансової) звітності. Об'єктами бухгалтерського обліку є майно організацій, їх зобов'язання і господарські операції, здійснювані організаціями в процесі їх діяльності. Основними завданнями бухгалтерського обліку є: формування повної і достовірної інформації про діяльність організації та її майновий стан, необхідної внутрішнім користувачам бухгалтерської звітності - керівникам, засновникам, учасникам і власникам майна організації, а також зовнішнім - інвесторам, кредиторам і іншим користувачам бухгалтерської звітності; забезпечення інформацією, необхідної внутрішнім і зовнішнім користувачам бухгалтерської звітності для контролю за дотриманням законодавства Російської Федерації при здійсненні організацією господарських операцій та їх доцільністю, наявністю і рухом майна і зобов'язань, використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів відповідно до затверджених норм, нормативами і кошторисами; запобігання негативних результатів господарської діяльності організації і виявлення внутрішньогосподарських резервів забезпечення її фінансової стійкості.
Федеральний закон від 17 липня 1999 року Про основи охорони праці в Російській Федерації raquo ;, який встановлює правові основи регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцем і працівником і спрямований на створення умов праці, відповідних вимогам збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності. Законодавство Російської Федерації про охорону праці грунтується на Конституції України і складається з цього Закону, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації.
Федеральний закон «Про мінімальний розмір оплати праці», прийнятий 19.06.00 р, згідно з яким мінімальний розмір оплати праці з 1 січня 2014 року становить 5554 рублів на місяць. Мінімальний розмір оплати праці застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, а також для інших цілей обов'язкового соціального страхування. Застосування мінімального розміру оплати праці для інших цілей не допускається.
Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 р Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати raquo ;, яке встановлює особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, визначення її розміру, передбачених Трудовим Кодексом РФ. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат.
Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 р «Про трудові книжки», яке визначає правила lt; # justify gt; Трудові доходи кожного працівника визначаються по їх особистим вкладах з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно - правових форм встановлюється законодавством. Розмір МРОТ з 01.01.14 становить 5554 руб.
Основними формами оплати праці є погодинна і відрядна оплата.
Погодинна оплата - це форма оплати праці, при якій заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого часу і тарифної ставки працівника, а не від кількості виконаних робіт. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого ...
