чого часу мінімальна тривалість щотижневого відпочинку може обчислюватися в середньому за обліковий період [4].
Згідно з п 1, 2 положення «Про порядок і умови надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень» визначаються порядок та умови надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень (далі - вільний день) матері ( батькові, опікуну, піклувальнику) (далі - заявник), яка виховує трьох і більше дітей віком до 16 років (дитини-інваліда - у віці до 18 років). Вільний день надається заявнику при наявності наступних умов:
1) в сім'ї заявника проживають і виховуються не менше трьох дітей віком до 16 років (дитина-інвалід - у віці до 18 років);
) заявник зайнятий на роботі кожен день протягом п'ятиденного (шестиденному) робочого тижня з нормальною тривалістю робочого часу, рівний повною або скороченою його нормою, встановленою у статтях 112-114 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Заявнику з підсумованим обліком робочого часу вільний день надається в той тиждень, в якій він зайнятий п'ять або шість робочих днів з тривалістю робочого часу на тиждень не менше встановленої в статтях 112-114 Трудового кодексу Республіки Білорусь;
3) інший батько в повній сім'ї є зайнятим * або проходить підготовку в клінічній ординатурі в очній формі, отримує пенсію по інвалідності або щомісячну страхову виплату відповідно до законодавства про обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань [3].
3. ЗАЛУЧЕННЯ ДО РОБОТИ В ВИХІДНІ ДНІ
Згідно ст. 142, 143 Трудового кодексу Республіки Білорусь робота у вихідні дні допускається за пропозицією наймача і тільки за згодою працівника або з ініціативи працівника за згодою наймача.
Наймач вправі залучати працівника до роботи у його вихідний день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності), без згоди працівника в наступних виняткових випадках для:
) запобігання катастрофи, виробничої аварії, виконання робіт, необхідних для негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха;
) запобігання нещасних випадків;
) усунення випадкових або несподіваних обставин, які можуть порушити або порушили нормальне функціонування водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку; 4) надання медичним персоналом екстреної медичної допомоги [4].
Не можуть залучатися до роботи у вихідні дні:
) неповнолітні до 18 років
) вагітні жінки
) жінки, які мають дітей до 3 років
Жінки, що мають дітей віком до 14 років або дітей інвалідів до 18 років, можуть залучатися до роботи у вихідні дні тільки з їхньої згоди. Інваліди - тільки з їхньої згоди і якщо така робота не заборонена їм відповідно до медичного висновку.
Залучення до роботи у вихідний день оформляється наказом (розпорядженням) наймача з урахуванням гарантій жінкам, неповнолітнім, інвалідам [1, с. 311].
Згідно ст. 144 Трудового кодексу Республіки Білорусь Гранична кількість вихідних днів, які можуть використовуватися для залучення працівників до роботи не більше 12 вихідних днів на рік кожного працівника [4].
Робота у вихідні дні може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня або підвищеною оплатою (не нижче ніж у подвійному розмірі, премії нараховуються на заробіток за одинарним відрядними розцінками або одинарну тарифну ставку). Якщо сторони не змогли домовитися про форму компенсації за роботу у вихідний день, надається компенсація за роботу у вихідний день, надається компенсація у вигляді іншого дня відпочинку, якщо інше не передбачено в колективному договорі, угоді [1, с. 311].
Перенесення наймачем вихідного дня, передбаченого правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності), на іншу календарну тиждень визнається їх зміною і допускається в порядку, встановленому ст. 142 і 143 Трудового Кодексу Республіки Білорусь. Суть цієї правової норми в наступному. Вона дозволяє наймачеві перенести передбачений правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності) конкретний вихідний день на іншу календарну тиждень. Ясно, що в ч. 7 ст. 136 ТК йдеться про перенесення вихідного дня не одному або декільком працівникам, а колективу організації або її підрозділів. Окремим же працівникам наймачеві простіше не переносити вихідний день, а залучати їх (працівників) до роботи у вихідний день на підставі стст.142, 143 ТК.
Перенесення наймачем вихідного дня визнається ч. 7 ст. 136 ТК зміною правил внутрішнього трудового розпорядку або гр...
