вати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. До надурочних робіт і до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
1. відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
2. оплачуваних за годинними (денними) ставками - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
. одержують місячний оклад - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Право на відпустку працівникам надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані роботодавця:
заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладів (посадових окладів) за відпрацьований час;
заробітна плата, нарахована працівникові за виконану роботу за відрядними розцінками;
заробітна плата, нарахована працівникові за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
заробітна плата, видана в негрошовій формі;
грошову винагороду (грошове утримання), нараховане за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій , що діють на постійній основі;
грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;
нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій і організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (розцінками) авторської (постановочної) винагороди;
заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад встановлену і (або) зменшеною річний навчального навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні попереднього події календарного року, обумовлена ??системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю , суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах із шкідливими і (або ) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні й неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних і муніципальних освітніх установ;
премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
інші види виплат по заробітній платі, застосовувані у відповідного роботодавця.
Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру й інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші).
У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період і до початку розрахункового періоду середній заробіток визначався виходячи з розміру заробітної плати фактично нарахованої за фактично відпрацьовані дні у місяці настання відпустки.
Розрахунок відпускних у разі, коли розрахунковий період працівником відпрацьований повністю здійснюється за...
