ру, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Відповідно до ст. 84 ТК РФ такими порушеннями є:
) укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права обіймати певні посади;
) укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
) відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань;
) укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, або укладення трудового договору у порушення встановлених федеральними законами обмежень, заборон і вимог, що стосуються залучення до трудової діяльності громадян, звільнених з державної або муніципальної служби.
. Порядок оформлення звільнення
Загальний порядок звільнення (припинення трудового договору) передбачає:
) звільнення оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця;
) з наказом (розпорядженням) роботодавця про звільнення працівник повинен бути ознайомлений під розпис. У випадку, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис;
) днем ??припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце роботи (посада);
) в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі ст. 140 ТК РФ.
) за письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою, у тому числі копію наказу (розпорядження) про звільнення, виписку з трудової книжки, довідку про роботу і т. п.;
) запис у трудову книжку про заснування та про причину звільнення повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті;
) у разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки;
) за письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
Роботодавець не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки:
) при розбіжності останнього дня роботи з днем ??оформлення припинення трудових відносин - при звільненні на підставі, передбаченій підпунктом «а» пункту 6 частини першої статті 81 або пункту 4 частини першої статті 83 ТК РФ;
) при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений строк виплатити не оспорювану ним суму. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаног...
