ign="justify"> Компанія ТОВ «Альбіон Плюс» зареєстрована 13 березня 2003 реєстратором Інспекція МНС Росії по Ленінському району м Ростова-на-Дону. Директор організації - Українців Ігор Борисович. Компанія ТОВ «АЛЬБИОН ПЛЮС» знаходиться за адресою 344002, г Ростов-на-Дону, вул Велика Садова, 45 б, основним видом діяльності є «Діяльність ресторанів і кафе». Організація також здійснює діяльність за такими неосновним напрямками: «Діяльність барів», «Оренда власного нежитлового нерухомого майна». Організації привласнений ІПН 6164209531, ОГРН 1036164003578.  
 У компанії працює близько 500 осіб, понад 150 осіб мають вищу освіту. Фірма користується консультативними послугами іноземних фахівців, які працюють вахтовим методом і мають досвід роботи у великих міжнародних компаніях. 
  У компанії є такі відділи, як: 
  - юридичний - надає повний спектр послуг, організовують візову підтримку іноземним громадянам, що прибувають на роботу вахтовим методом; 
  - відділ продажів; 
  - відділ постачання; 
  - IT відділ; 
  - бухгалтерія; 
  - відділ кадрів. 
  У компанії затверджені у відповідному порядку всі необхідні документи з питань регламентації роботи з персоналом - розроблений альбом уніфікованих форм документів, є положення з оплати праці, на базі типових розроблені посадові інструкції на всі посади, є інструкція з ведення кадрового обліку та діловодства та інструкція з охорони праці. 
  Також в компанії розроблено положення про персональні дані, яке теж застосовується з метою забезпечення збереження інформації про співробітників компанії. 
  Нижче наведемо перелік кадрових документів ТОВ «Альбіон Плюс»: 
  - розпорядження про прийом співробітника на роботу (форма Т - 1 і норма 68 ТК РФ); 
  - особиста картка працівника (Т - 2); 
  - штатний розклад (норма 15, 57 ТК РФ і форма Т - 3); 
  - наказ про переведення працівника на іншу роботу (норма 72 ТК РФ і форма Т - 5); 
				
				
				
				
			  - розпорядження про надання відпусток (форма Т - 6); 
  - графік відпусток працівників (норма 123 ТК РФ і формат - 7); 
  - наказ про розірвання трудових відносин (форма Т - 8 і норма 84 ТК РФ); 
  - наказ про направлення працівника у відрядження (форма Т - 9); 
  - посвідчення про відрядження (форма Т - 10); 
  - табель обліку робочого часу (форма Т - 12, Т - 13); 
  - розрахунково-платіжна відомість (форма Т - 49), розрахункова відомість (форма Т - 51), платіжна відомість (форма Т - 53); 
  - записка-розрахунок при наданні відпустки і звільненні (форми Т - 60, Т - 61). 
  Кадровий облік в даній організації ведеться співробітниками відділу кадрів, кадрові завдання вирішуються можливостями типовій версії програми 1С: Кадри raquo ;. Програма має чітку структуру завдань, алгоритмів, інформаційних масивів, що забезпечує зручність у роботі з даними з персоналу, але компанії необхідні форми по додаванню необхідної саме даної організації інформації по конкретно взятому співробітнику, з вигляду його робіт, по переміщенню співробітника в рамках компанії. Потрібно форма, яка б по даній базі створювала відомості, наприклад табель обліку робочого часу, за стандартом і формувалися в табличному редакторі Excel. 
  Дані особливості компанії ТОВ «Альбіон Плюс» за організації обліку роботи з кадрами були взяті до уваги при розробці програмного продукту, представленого в дипломній роботі. 
    1.2 Огляд провідних програмних продуктів даної галузі  
   Сучасну кадрову службу складно уявити без автоматизованої системи управління людськими ресурсами. 
  Ми розглянемо загальний стан ринку автоматизованих рішень в галузі управління персоналом. 
  У структурі систем автоматизації кадрової діяльності можна виділити наступні групи продуктів: 
  а) вільно поширюване програмне забезпечення, що виконує окремі кадрові функції. До недоліків таких продуктів можна віднести відсутність їх супроводу авторами; 
  б) власні розробки компаній із залученням штатних програмістів і IT-фахівців. Такі програмні продукти, з одного боку, зменшують витрати на придбання, але підтримка і супровід зазвичай коштують чималих грошей; 
  в) спеціалізовані системи, до складу яких включено модуль по роботі з кадровими даними. Такі системи відрізняються низькою функціональністю з погляду роботи з персоналом - зазвичай включають облікові...