Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Автоматизація кадрового обліку персоналу на прикладі компанії ТОВ &Альбіон Плюс&

Реферат Автоматизація кадрового обліку персоналу на прикладі компанії ТОВ &Альбіон Плюс&





ign="justify"> Компанія ТОВ «Альбіон Плюс» зареєстрована 13 березня 2003 реєстратором Інспекція МНС Росії по Ленінському району м Ростова-на-Дону. Директор організації - Українців Ігор Борисович. Компанія ТОВ «АЛЬБИОН ПЛЮС» знаходиться за адресою 344002, г Ростов-на-Дону, вул Велика Садова, 45 б, основним видом діяльності є «Діяльність ресторанів і кафе». Організація також здійснює діяльність за такими неосновним напрямками: «Діяльність барів», «Оренда власного нежитлового нерухомого майна». Організації привласнений ІПН 6164209531, ОГРН 1036164003578.

У компанії працює близько 500 осіб, понад 150 осіб мають вищу освіту. Фірма користується консультативними послугами іноземних фахівців, які працюють вахтовим методом і мають досвід роботи у великих міжнародних компаніях.

У компанії є такі відділи, як:

- юридичний - надає повний спектр послуг, організовують візову підтримку іноземним громадянам, що прибувають на роботу вахтовим методом;

- відділ продажів;

- відділ постачання;

- IT відділ;

- бухгалтерія;

- відділ кадрів.

У компанії затверджені у відповідному порядку всі необхідні документи з питань регламентації роботи з персоналом - розроблений альбом уніфікованих форм документів, є положення з оплати праці, на базі типових розроблені посадові інструкції на всі посади, є інструкція з ведення кадрового обліку та діловодства та інструкція з охорони праці.

Також в компанії розроблено положення про персональні дані, яке теж застосовується з метою забезпечення збереження інформації про співробітників компанії.

Нижче наведемо перелік кадрових документів ТОВ «Альбіон Плюс»:

- розпорядження про прийом співробітника на роботу (форма Т - 1 і норма 68 ТК РФ);

- особиста картка працівника (Т - 2);

- штатний розклад (норма 15, 57 ТК РФ і форма Т - 3);

- наказ про переведення працівника на іншу роботу (норма 72 ТК РФ і форма Т - 5);

- розпорядження про надання відпусток (форма Т - 6);

- графік відпусток працівників (норма 123 ТК РФ і формат - 7);

- наказ про розірвання трудових відносин (форма Т - 8 і норма 84 ТК РФ);

- наказ про направлення працівника у відрядження (форма Т - 9);

- посвідчення про відрядження (форма Т - 10);

- табель обліку робочого часу (форма Т - 12, Т - 13);

- розрахунково-платіжна відомість (форма Т - 49), розрахункова відомість (форма Т - 51), платіжна відомість (форма Т - 53);

- записка-розрахунок при наданні відпустки і звільненні (форми Т - 60, Т - 61).

Кадровий облік в даній організації ведеться співробітниками відділу кадрів, кадрові завдання вирішуються можливостями типовій версії програми 1С: Кадри raquo ;. Програма має чітку структуру завдань, алгоритмів, інформаційних масивів, що забезпечує зручність у роботі з даними з персоналу, але компанії необхідні форми по додаванню необхідної саме даної організації інформації по конкретно взятому співробітнику, з вигляду його робіт, по переміщенню співробітника в рамках компанії. Потрібно форма, яка б по даній базі створювала відомості, наприклад табель обліку робочого часу, за стандартом і формувалися в табличному редакторі Excel.

Дані особливості компанії ТОВ «Альбіон Плюс» за організації обліку роботи з кадрами були взяті до уваги при розробці програмного продукту, представленого в дипломній роботі.


1.2 Огляд провідних програмних продуктів даної галузі


Сучасну кадрову службу складно уявити без автоматизованої системи управління людськими ресурсами.

Ми розглянемо загальний стан ринку автоматизованих рішень в галузі управління персоналом.

У структурі систем автоматизації кадрової діяльності можна виділити наступні групи продуктів:

а) вільно поширюване програмне забезпечення, що виконує окремі кадрові функції. До недоліків таких продуктів можна віднести відсутність їх супроводу авторами;

б) власні розробки компаній із залученням штатних програмістів і IT-фахівців. Такі програмні продукти, з одного боку, зменшують витрати на придбання, але підтримка і супровід зазвичай коштують чималих грошей;

в) спеціалізовані системи, до складу яких включено модуль по роботі з кадровими даними. Такі системи відрізняються низькою функціональністю з погляду роботи з персоналом - зазвичай включають облікові...


Назад | сторінка 2 з 17 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Бригадна форма організації та оплати праці
  • Реферат на тему: Заняття як форма організації природознавчої роботи в установі дошкільної ос ...
  • Реферат на тему: Позакласна робота з російської мови як форма організації навчально-виховної ...
  • Реферат на тему: Організація роботи персоналу компанії при роботі на виставці
  • Реферат на тему: Демократія як спосіб організації і форма управління