Реферат Характеристика Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області

"> · підготовка та проведення заходів по врученню державних і обласних нагород Губернатором області чи іншими особами відповідно до чинного законодавства;

· підготовка пропозицій по установі нових обласних нагород;

· організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних цивільних і муніципальних службовців області, у тому числі в рамках міжнародного співробітництва, підготовка пропозицій про розвиток системи навчання кадрів державної і муніципальної служби в навчальних закладах області;

· консультування державних і муніципальних службовців з питань організації та проходження державної цивільної та муніципальної служби області;

· організація та проведення в установленому порядку роботи з оформлення та видачі службових посвідчень (перепусток) державним цивільним службовцям державної служби області, працівникам технічного забезпечення діяльності органів виконавчої влади області та іншим категоріям громадян;

· розгляд відповідно до чинного законодавства пропозицій, звернень і скарг громадян з питань, що належать до компетенції Управління.

. 2 Організаційна структура Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області

Управління очолює заступник керівника апарату Губернатора області - начальник Управління, який призначається на посаду і звільняється з посади Губернатором області. На час відсутності начальника Управління його обов'язки виконує перший заступник (заступник) начальника Управління, співробітники управління несуть персональну відповідальність за виконання, або неналежне виконання покладених на них обов'язків, згідно з посадовими регламентам. На даний момент посаду начальника Управління займає Пролеткіно Антон Олегович.

Начальник Управління відповідно до чинного законодавства:

· безпосередньо керує діяльністю Управління;

· представляє Губернатору області на затвердження Положення, структуру і штатну чисельність Управління;

· представляє без довіреності Управління в державних, громадських, комерційних та інших організаціях;

· вносить пропозиції про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників Управління;

· в межах своєї компетенції підписує договори з підприємствами, організаціями та окремими громадянами;

· несе персональну відповідальність за організацію роботи та створення умов щодо захисту державної таємниці в Управлінні, за недотримання встановлених законодавством обмежень по ознайомленню з відомостями, що становлять державну таємницю;

· здійснює інші функції відповідно до чинного законодавства.

Працівники Управління призначаються на посаду і звільняються з посади міністром - керівником апарату Губернатора області за поданням начальника Управління, згідно з наказом апарату Губернатора.

До складу Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області входять такі відділи:

· Відділ організації державної цивільної служби;

· Відділ підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

· Відділ кадрів;

· Відділ нагород;

· Відділ відбору та оцінки кадрів.

Кожен з відділів Управління виконує функції визначені положенням про відділ. Безпосередньо практику я проходила у відділі відбору та оцінки кадрів.

1.3 Функції відділу відбору та оцінки кадрів Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області

Відділ відбору та оцінки кадрів Управління кадрової політики та державної служби Уряду Саратовської області здійснює такі функції:

· - забезпечення реалізації прав громадян Російської Федерації на рівний доступ до державної цивільної службі;

· - визначення порядку та регулювання процесу підбору та оцінки державних цивільних і муніципальних службовців області;

· - забезпечення діяльності конкурсної комісії Уряду області, апарату Губернатора області, організація роботи з добору кадрів для державної цивільної служби області;

· - організація перевірки обставин, що перешкоджають надходженню і проходженню державної служби області, перевірка дотримання обмежень, передбачених чинним законодавством для заміщення державних посад державної цивільної служби області;

· - організація роботи з проведення атестації державних цивільних службовців області;

· - забезпечення...