вий спір слід розглядати як юридичний конфлікт, який визначається як протиборство суб'єктів права, у зв'язку із застосуванням, порушенням або тлумаченням правових норм. Узагальнюючи основні наукові підходи до цього питання, В.Н. Скобелкін приходить до висновку про те, що трудові спори слід вважати підгалуззю трудового права, що складається з Загальної та Особливої ??частин. Загальна частина, на його думку, включає в себе положення про поняття, причини, видах, суб'єктах трудових відносин, змісті трудових спорів, їх підвідомчості, принципах розгляду, джерелах правового регулювання та ін. Особлива ж частина регулює порядок розгляду трудових спорів у встановлюваних законодавством органах.
Легальне визначення індивідуального трудового спору знайшло законодавче закріплення в статті 381 ТК РФ. Згідно з цією статтею індивідуальний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угоди, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
У законодавчій формулюванні відображено те, що не всяке розбіжність є індивідуальним трудовим спором, а тільки таке, яке не було врегульовано сторонами в ході безпосередніх переговорів і у зв'язку з цим було передано на розгляд відповідного органу, наділеного певними повноваженнями щодо їх розгляду (юрисдикційного органу). Виникненню індивідуального трудового спору передують переговори сторін трудових правовідносин, тобто необхідність врегулювати виниклі розбіжності, що визначено в понятті: «індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником ...». Іноді терміни «незгода» і «суперечка» розглядаються як синоніми, хоча не будь-яке розбіжність є спір. З моменту виникнення розбіжностей зазвичай ведуться переговори з роботодавцем самим працівником або за участю його представника. Якщо ж у ході безпосередніх переговорів розбіжності не вдається врегулювати, неврегульовані розбіжності «переростають» у трудовий спір при зверненні працівника до юрисдикційний орган: КТС або суд (мировому судді) для вирішення спору з дотриманням встановлених процесуальних та процедурних норм.
Необхідність врегулювання виниклих розбіжностей, а не суперечки передбачена статтею 385 ТК РФ, де встановлено, що якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем, то індивідуальний трудовий спір розглядається КТС.
У визначенні законодавцем використовується термін «неврегульовані розбіжності». Як цілком слушно зауважує С.Ю. Чуча, «врегульованих розбіжностей немає. Якщо розбіжність врегульовано, то воно просто не існує, а, отже, через нього не можна визначати трудовий спір ».
У юридичній літературі також проводиться відмінність між поняттями «конфлікт» і «трудовий спір». При цьому підкреслюється, що конфлікт може «тліти», коли сторони не роблять жодних зусиль, щоб його погасити, а дозвіл такого конфлікту можливе самими сторонами добровільно в результаті переговорів. Але якщо цього не відбувається, то виникає необхідність залучення до вирішення зазначеного конфлікту спеціальних уповноважених на це органів і «конфлікт переростає в трудовий спір».
Суб'єктами індивідуального трудового спору є не тільки роботодавець і індивідуальний працівник, але також особи, які ще не є або вже не є працівниками. Це стосується спорів, які, наприклад, можуть виникнути між роботодавцем, з одного боку, і особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір - з іншого. До укладення трудового договору особа, яка має намір вступити в трудові відносини з працедавцем, ще не є працівником, що не заважає йому бути стороною індивідуального трудового спору, оскільки він наділений правом оскаржити необґрунтований, з його точки зору, відмова в прийомі на роботу. Таким же чином особа, яка з тих чи інших причин не згідно зі звільненням (припиненням трудового договору), вже не є працівником, тобто суб'єктом трудових правовідносин, проте виступає стороною індивідуального трудового спору в разі звернення до суду з позовом про поновлення його на роботі.
Предметом індивідуального трудового спору є істота заявлених працівником вимог, наприклад вимоги про відновлення порушених прав, захисту законних інтересів або визнання суб'єктивних прав, які, на думку працівника, йому належать, Таким чином, предметом індивідуального трудового спору може бути вимога працівника про виплату заробітної плати, зняття дисциплінарного стягнення, поновлення на роботі, оплату часу вимушеного прогулу, про визнання необгрунтованим відмови роботодавця укласти трудовий договір і так далі.
Трудовим правопо...
