оплати праці з метою досягнення загальнодержавних завдань.
Стаття 2 Трудового кодексу РФ, перераховуючи основні принципи трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, розглядає поняття справедливої ??заробітної плати в контексті забезпечення гідного існування людини і його сім'ї. Згідно з пунктом 3 статті 23 Загальної декларації прав людини 1948 року кожен працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, а держави, які підписали Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права 1966 року, визнають право на винагороду, яка забезпечує як мінімум усім трудящим справедливу зарплату.
Вищевказані нормативні положення дозволили ряду вчених стверджувати, що кожен працюючий має право на справедливу винагороду. Однак даний ознака оплати праці не може забезпечити виплату такої винагороди, яке повністю відповідало б інтересам працівника, оскільки категорія справедливість є оціночним поняттям і залежить від суб'єктивного сприйняття. Як вірно відзначила Г.Н. Комкова, справедливість - це одне з найбільш суперечливих явищ, яке може існувати або бути відсутнім в одному і тому ж державі і суспільстві. Якщо для одного трудящого справедливим вважається яку-небудь винагороду, то не факт, що для іншого працівника аналогічний розмір оплати праці буде розглядатися як справедливий. Справедливість більшою мірою необхідно розглядати як загальноправової принцип. Л.С. Явіч зазначає, що без даного принципу право втрачає своє моральне обгрунтування, не може бути дійсним розподільником життєвих благ .
У житті протиріччя між працею і капіталом часто призводить до того, що роботодавці сприяють збільшенню власного прибутку через скорочення видатків на оплату праці працівників. У даному випадку законодавець повинен розробити такий механізм регулювання, який не обмежуючи свободу роботодавців, зробив би виплату негідною заробітної плати явищем неприйнятним. Наявних правових механізмів щодо збільшення розміру заробітної плати в сучасному законодавстві явно недостатньо. Так, наприклад, законодавець закріпив у статті 134 Трудового кодексу РФ норму про індексацію заробітної плати з урахуванням інфляції та зростання цін. Разом з тим ця норма практично не працює, так як індексація заробітної плати не встигає за зростанням цін. Деклароване збільшення середньої заробітної плати на практиці не відбувається, оскільки є результатом математичних операцій, що враховують доходи найбагатших і найбідніших. Більшості громадян країни на збільшення свого заробітку внаслідок інфляційних процесів розраховувати не доводиться, оскільки переважаючий принцип мінімізації виробничих витрат і збільшення прибутку не дозволяє більшості роботодавців задуматися про величину доходів працівників.
Але відповідно до статті 130 Трудового кодексу РФ держава зобов'язана вживати заходів, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати. Самоусунення держави у такій важливій сфері суспільних відносин неприпустимо.
Крім того, спостерігається вкрай несприятливий дисбаланс в оплаті праці керівників різного рівня і основних працівників. У результаті боротьби між компаніями за кваліфікованих управлінців, а також прагнення керівництва отримати максимальну вигоду для себе відбулося істотне збільшення розриву між заробітною платою керівників і середньою заробітною платою основних працівників. Таким чином, право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці гарантовано Конституцією РФ (ч. 3 ст. 37 Конституції РФ).
Важливою складовою системи оплати праці є підвищення рівня реального змісту заробітної плати (ст. 134 ТК РФ).
На обов'язок індексувати зарплату працівників вказали Конституційний Суд РФ (Ухвала від 17.06.2010 N 913-О-О), а також Роструд (абз. 2 листи від 19.04.2010 N 1073-6-1). У зв'язку з цим, як зазначило відомство, якщо роботодавець ще не передбачив порядок індексації, його доцільно закріпити в локальних нормативних актах шляхом внесення відповідних змін.
Заробітна плата (оплата праці) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, у тому числі компенсаційні і стимулюючі виплати.
Таким чином, виходячи зі змісту ч. 1 ст. 129 ТК РФ, розкривала поняття заробітної плати (оплати праці), можна виділити три складові заробітної плати, різні за своїм змістом, цілям і підстав нарахування, а саме:
) винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;
) компенсаційні виплати;
) стимулюючі виплати.
На основі наведеного визначення можна виділити основні ознаки заробітної плат...
