ня заяви вважається день вручення його наймачеві (відповідному уповноваженому посадовій особі) або день відправлення заяви поштою (за допомогою факсимільного зв'язку тощо). Попередження про звільнення може бути зроблено як в період здійснення трудової функції працівника, так і в період відпустки, виконання державних обов'язків тощо.
При розірванні трудового договору законодавство не передбачає дотримання якого-небудь терміну попередження роботодавця. Тому трудовий договір повинен бути розірваний у строк, вказаний працівником в заяві.
У разі припинення трудових відносин у зв'язку з порушенням наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Трудове законодавство встановлює обмежений перелік підстав, за наявності яких наймач може звільнити працівника. Звільнення працівника з ініціативи наймача крім підстав, зазначених у законі, не допускається. Перелік підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця міститься в Трудовому кодексі. Ці підстави звільнення є загальними і можуть застосовуватися стосовно всіх працівників незалежно від їх місця роботи, виконуваної роботи, організаційної форми організації, в якій вони працюють.
Спільними підставами розірвання трудового договору є:
1) ліквідація організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, скорочення чисельності або штату працівників;
2) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;
) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, що перешкоджає продовженню роботи даної роботи;
) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
) прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки по вагітності та пологах), якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних або токсичних засобів на робочому місці і в робочий час; 8) вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення;
) одноразове грубе порушення правил охорони праці, що призвело каліцтво або смерть інших працівників.
Розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін. Трудовий кодекс встановив нову підставу припинення трудового договору - за обставинами, не залежних від волі сторін.
Трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
) заклик працівника на військову службу;
) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
) порушення встановлених правил прийому на роботу;
) необрання на посаду (у тому числі за конкурсом);
) набрання законної сили вироком суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження роботи;
) смерть працівника, а також визнання його судом померлим чи безвісно відсутнім.
Заклик на військову службу. У цій підставі підлягають звільненню особи, покликані на військову службу, а також надійшли на військову службу в добровільному порядку, а також при надходженні громадянина у військове училище та інші військові навчальні заклади.
Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Припинення трудового договору за цим пунктом допускається у випадку, якщо працівник, який раніше виконував цю роботу, поновлений на попередній роботі за рішенням суду або самим наймачем (наприклад, за протестом прокурора або на підставі припису державного інспектора праці).
Порушення встановлених правил прийому на роботу. Звільнення по даній підставі проводиться у випадках, коли законодавством передбачені певні правила прийому на роботу, але ці правила не дотримані.
Необрання...
