n="justify"> Б min по=(42 * 50 + 31 * 27)/(1440-80)=4 бригад.
На підставі отриманого значення бригад ПТО та існуючої технології роботи станції змодельовано другий добовий план - графік роботи станції Іркутськ-Сортувальний.
8.1 Розрахунок показників другого добового плану графіка роботи станції
На основі розробленого плану-графіка роботи станції розраховуються показники.
Простий транзитного вагона без переробки
, ч.
Простий транзитного вагона з переробкою
, ч.
Середній простій місцевого вагона на станції
.
Коефіцієнт здвоєних операцій
.
Середній простій одного місцевого вагону під однією вантажною операцією
, годину.
Робочий парк вагонів
, ваг.
Вагонооборот станції
, ваг.
Коефіцієнт використання маневрових локомотив
;
;
;
;
;
.
9. Економічне обгрунтування підвищення пропускної та переробної здібностей станції
Проведення заходу по збільшенню пропускної та переробної здібностей станції вимагатиме збільшення поточних витрат пов'язаних з введенням додаткової бригади ПТО. Зростання відбудеться за елементами: оплата праці та соціальні виплати.
Річний фонд оплати праці по кожній професії розраховується за формулою
ФОП рік=12 * Ч яв * З міс, (9.1)
де Ч яв - явочний контингент працівників під введеної бригаді визначитися виходячи з технології огляду складів;
З міс - середньомісячна заробітна плата одного працівника відповідної професії.
Бригада оглядачів складається з п'яти груп по дві людини рядових. З урахуванням змінності роботи контингент складе: 40 людей оглядачів вагонів.
Величина місячної заробітної плати залежить від системи оплати праці, для оглядачів вагонів прийнята почасово-преміальна при особливо важких умовах праці.
Місячна заробітна плата для почасових розраховується
З міс повр=З мт + ДУ + ДН + ДП + П + РК, (9.2)
де З мт - місячна тарифна ставка;
ДУ - доплата за умови праці;
ДН - доплата за роботу в нічний час;
ДП - доплата за роботу у святкові дні;
П - премії з фонду заробітної плати;
РК - нарахування по районному коефіцієнту.
Розмір місячної тарифної ставки визначається на основі годинної тарифної ставки та кількості часу роботи протягом місяця за нормою
З мт=З чт раз * t міс * k тар, (9.3)
де З чт раз - годинна тарифна ставка працівника першого розряду, за даними 2015 становить 57,18 руб/год;
t міс - кількість годин відпрацьованих на місяць, за даними 2015 року - 167 годину;
k тар - тарифний коефіцієнта відповідної спеціальності і розряду, 1,34 - для осмотрщика, згідно Єдиною тарифною сіткою.
З мт=57,18 * 167 * 1,34=12796 руб.
Доплата за умови праці
ДУ=З мт * k ум (9.4)
де k ум - коефіцієнт доплати за умови праці, при особливо важких умовах праці становить 16%.
ДУ=12,796 * 0,16=2047 руб.
Доплата за роботу в нічний час становить 40% годинної тарифної ставки за кожну годину нічної роботи (з 22 до 6:00, тобто за 8:00), що збільшує ставку на 13,33%
.
ДН=0,1333 * (ЗМТ + ДУ), (9.5)
ДН=0,1333 * (12,796 + 2,047)=1941 руб.
Доплата за роботу у святкові дні складає 100% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у святковий час, що збільшує ставку на 2,57%.
Для 9 святкових днів у році і при нормі робочого часу на місяць 167 ч., для цілодобової роботи відсоток доплати складе
ДП=0,0257 * (ЗМТ + ДУ), (9.6)
ДП=0,0257 * (12,796 + 2,047)=382 руб.
Розмір премії з фонду заробітної плати визначається у відсотках від тарифної ставки або посадового окладу з урахуванням доплати за умови праці за формулою
П=kпр * (ЗМТ + ДУ), (9.7)
де kпр - відсоток премії з ФОП, для робітничих професій приймається рівним 15%.
П=0,15 * (12,769 + 2,047)=2226 руб.
Залежно від економічних, природних і кліматичних умов працівникам усіх галузях народного господарства, встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати. Величина доплат за коефіцієнтами визначаєть...
