Відпусток, дипломи про освіту. Всі ЦІ документи зберігаються во время роботи у роботодавця. Слід особливо відзначіті, что Ненадання трудових паперів" НЕ Відображається на юрідічній сілі трудового договору.
Найбільше значення має для працівника документ про оплату страховки. У США работники укладають контракти зі страховою компанією. Частина внесків в Цю Компанію на Користь страхувальника (працівника) винен віплачуваті роботодавець. Страхові допомоги віплачує страховик, тобто страхова компанія.
У Франции та Италии законом передбачені трудові книжки (сертифікати). Смороду необхідні працівнікові для вступления на роботу. За ФРАНЦУЗЬКИЙ законодавством трудова книжка винна включать следующие дані: Відомості про працівника, дату Прийняття на роботу и звільнення; найменування всех займаною працівніком посад. Відповідно до закону в трудовій книжці НЕ повінні містітіся ОЦІНКИ, що не спріятліві для працівніків.
У Италии законодавство предполагает, что більшість працівніків повінні мати трудову книжку. У ній містіться інформація про працівніків и віконуваніх ними роботи. Без Трудової книжки прийом на роботу тихий працівніків, Які зобов'язані ее мати НЕ допускається.
У разі звільнення підприємець зобов'язаний повернути трудову книжку працівнику. У период Безробіття трудова книжка винна зберігатіся на державній біржі праці.
У Португалії трудова книжка (книжка зайнятості) введена только для Деяк категорій працівніків.
согласно зі ст. 66 ТК РФ трудова книжка встановленного бланках є Оcновним документом про трудову діяльність и трудовий стаж працівника. Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а такоже порядок виготовлення бланків трудових книжок и забезпечення ними роботодавців встановлюються урядити Російської Федерации. Роботодавець (за вінятком роботодавців - фізичних осіб) зобов язаний вести трудові книжки на шкірного працівника, что пропрацював в организации понад п ять днів, у разі, если робота в Цій организации є для працівника основною. У трудовій книжці вносяться Відомості про працівника, якові смороду віконують, ПЕРЕКЛАД на іншу постійну роботу и про звільнення працівника, а такоже Підстави пріпінення трудового договору та Відомості про нагородження за Успіхи в работе. Відомості про стягненого до Трудової книжки не вносяться, за вінятком віпадків, коли дісціплінарнім стягненого є звільнення.
За Бажанов працівника Відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем ОСНОВНОЇ роботи на підставі документа, что підтверджує роботу за сумісництвом.
Таким чином, трудове законодавство зарубіжних країн вічерпнім чином опісує порядок Укладення трудового договору. Мі Вважаємо, что це недоліком, чем плюсом. Оскількі весь порядок Укладення трудового в зарубіжніх странах НЕ полегшує процес влаштування на роботу, а навпаки ускладнює, роблячі додаткові бар'єри.
. Зміна трудового договору
У зарубіжніх странах загальновізнанім принципом относительно змін трудового договору є jus variandi, тобто право Наймач перевести працівника, даже всупереч его Згідно, на іншу роботу. Принцип jus variandi несумісній з правом працівника на статус-кво, тобто на постійне Збереження умів праці, передбачення при укладанні трудового договору. Наймач вільний на власний розсуд Сменить їх з волі, а в ряді віпадків и без Згоди працівника. Лише в Италии законодавством внесена коригування в принцип jus variandi. Там встановл, что переведення працівника на нижчих за кваліфікацією та оплати роботові, як правило, не допускається.
Можлівість Тимчасових и постійніх змін трудового договору обумовлена ??діректівної властью підприємця яка Включає право удосконалюваті організацію виробництва, а звідсі и правомочність вносіті Зміни до змісту трудових функцій и всех других істотніх компонентів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
За загально правилом, если переведення на іншу роботу не вела до скороченню заробітної плати и до Зміни істотніх умів праці (а це визначаються суди в шкірному конкретному випадка), то такий переклад вважається НЕ зміною умів трудового договору, а ЗАСТОСУВАННЯ трудового договору Наймач и не требует Згоди працівника (за Преса термінологією - це переміщення працівника).
В России согласно зі ст. 72.1 ТК РФ під переклад розуміється постійне або ТИМЧАСОВЕ зміна Трудової Функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (если структурні Підрозділ Було зазначилися в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а такоже переведення на роботу в іншу місцевість вместе с роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається только за Згідно працівника, за вінятком віпадків Передбачення частина...
