ми другою и третьою статті 72.2 ТК РФ.
Таким чином, зміни, пов'язані з реалізацією трудового договору в зарубіжніх странах и в России, Можливі без Згоди працівника.
Одностороння зміна Наймач істотніх умів трудового договору (Новація договірніх отношений) дает право працівнікові Вимагати розірвання договору та відшкодування збитків. У цьом випадка можливе розірвання трудового договору и за ініціатівою підприємця, если працівник відмовляється від продовження роботи зі зміненімі умів. Суди в більшості стран вважають обґрунтованим переведення працівника на іншу роботу з істотнімі змінамі умів праці, если це обумовлено Вимогами виробництва, технічним Прогресо. Если ж суд знайде дію Наймач необґрунтованим, складових зловжівання правом працівник может розраховуваті на матеріальне відшкодування. У ТК РФ в ст. 74 сказано, что, если працівник НЕ згоден працювати в НОВИХ условиях, то роботодавець зобов язаний у пісьмовій форме Запропонувати Йому іншу наявний в роботодавця роботу (як вакантних посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так и вакантних нижчих посаду або нижчеоплачувану роботу), якові працівник может Виконувати з урахуванням его стану здоров я. При цьом роботодавець зобов язаний пропонуваті працівнікові что всі відповідають зазначену Вимогами вакансії, наявні у него в даній місцевості. Пропонуваті вакансії в других місцевостях працедавець зобов язаний, если це предусмотрена колективного договору, угіддя, трудовим договором. При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір пріпіняється відповідно до пункту 7 части Першої статті 77 ТК.
Що ж стосується Тимчасових перекладів, то в більшості стран смороду допускаються лишь за НАДЗВИЧАЙНИХ обставинні и за умови, что при неможлівості таких перекладів підпріємцю может буті завдан непоправної Шкода. Це регламентується в законах або у колективних договорах. Як це встановл чисельність Обстеження, підприємці найчастіше провокують працівника до звільнення, за власним Бажанов, проводячі реорганізацію виробництва, что веде до перекладу працівника на іншу, що не влаштовує або даже прініжує его роботові, яка погіршує его матеріальне становище або психологічний комфорт. Це розглядається як Порушення трудового договору з боку на?? мача и дает право працівнику оголосіті про звільнення за власним Бажанов и зажадаті через суд відшкодування збитків за незаконне ("спровоковане ') звільнення и плюс компенсації моральної Шкода.
У російському трудовому законодавстві Передбачення теж ТИМЧАСОВЕ переведення. Так согласно зі ст. 72.2 ТК РФ за угіддями сторон, что укладається в пісьмовій форме, працівник может буті тимчасово переведень на іншу роботу у того ж роботодавця на Термін до одного року, а у разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за Яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходе цього працівника на роботу. Если после Закінчення рядок переказу колишня робота працівнику НЕ Надала, а ВІН НЕ зажадав ее Надання и продолжает працювати, то Умова догоди про Тимчасовий характер перекладу втрачає силу и переклад вважається постійнім. У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадка на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії и в будь-якіх виняткова випадка, что ставлять під загрозою життя чі нормальні Життєві умови Всього населення або его части, працівник может буті переведень без его Згоди на рядків до одного місяця на НЕ обумовлення трудовим договором роботу у того ж роботодавця для Запобігання зазначену віпадків або Усунення їх наслідків. Переведення працівника без его Згоди на рядків до одного місяця на НЕ обумовлення трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається такоже у випадка простою (Тимчасова прізупінення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності Запобігання Знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, если простій чі необходимость Запобігання Знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника віклікані НАДЗВИЧАЙНИХ обставинами, зазначену у части второй цієї статті. При цьом переказ на роботу, что требует більш нізької кваліфікації, допускається лишь за письмовий Згідно працівника.
Доцільно навести більш докладні дані про порядок правової регламентації Зміни трудового договору за законодавством ряду стран. Смороду демонструють як ЗАГАЛЬНІ РІСД в регулюванні цього питання, так и національну своєрідність.
У Франции переведення на іншу роботу, что веде до змін істотніх умів праці, а самє місця роботи, зарплати, Трудової Функції (більш низька посаду, зниженя авторитету, престижу, что завдає працівнику морально шкоду, и т.п.), требует Згоди працівника. Працівник має п...
