n="justify"> відпустка може бути надано до закінчення 6 місяців безперервної роботи і використаний в зручний для працівника час. Це означає, що при складанні графіка відпусток роботодавець повинен врахувати побажання неповнолітнього працівника і надати йому відпустку тоді, коли працівник про це заявить;
забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років;
не допускається дострокове відкликання з відпустки;
встановлено заборону на заміну відпустки грошовою компенсацією.
3. Особливості трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Укладення трудового договору з громадянами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, допускається за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання в таких районах і місцевостях.
Основні гарантії і компенсації людям, що працюють в таких умовах, полягають у наступному:
праця в цих районах оплачується із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати;
розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування встановлюється Урядом РФ;
громадянам виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в таких районах або місцевостях.
Якщо громадянин був звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства або скороченням, то на період працевлаштування (максимум 3 місяців, за рішенням служби зайнятості цей термін може бути збільшений до 6 місяців), йому зберігається середня заробітна плата з урахуванням місячної вихідної допомоги і виплачується роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця.
Одному з працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях батьків дитини віком до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати.
Для жінок, які працюють в таких районах, колективним або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. Заробітна плата при цьому виплачується в тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня.
Крім основної та додаткових відпусток особам, які працюють на Крайній Півночі (і в прирівняних до них районах), надається ще один додаткова оплачувана відпустка - 24 (16) календарних дні. Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки (у тому числі і сумісникам) визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток.
Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток громадянам допускається не більше ніж за 2 роки. Загальна тривалість відпустки при цьому не повинна перевищувати 6 місяців, включаючи неоплачувані дні проїзду до місця відпочинку і назад.
Частина, що перевищує піврічний відпустку, приєднується до чергового щорічного оплачуваної відпустки на наступний рік.
На прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку або її частина (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітні учр?? ждения середньої або вищої професійної освіти, розташованих в іншій місцевості. При наявності 2 і більше дітей відпустка для цієї мети надається один раз для кожної дитини.
Для громадян, які працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, колективним договором може передбачатися оплата за рахунок коштів організації вартості проїзду у межах території РФ для медичних консультацій або лікування за наявності відповідного висновку, якщо такі послуги не можуть бути надані за місцем проживання.
Якщо громадянин працює в організації, що фінансується з федерального бюджету, він має право на оплачувану проїзд до місця проведення відпустки в межах території РФ і назад будь-яким видом транспорту (за винятком таксі), а також оплату вартості провозу багажу до 30 кг. Ця оплата гарантована йому 1 раз на 2 роки за рахунок коштів роботодавця (організації, що фінансується з федерального бюджету). Якщо працівник використав особистий транспорт, то оплата проводиться за найменшою вартістю проїзду найкоротшим шляхом. Також роботодавці сплачують вартість проїзду і провезення багажу непрацюючим членам сім'ї (чоловікові, дружині, неповно...
