станс компанія« Меді-сервіс »в 2012 рік склав 546,488 тис.тг, досягнутий за рахунок збільшення середнього рівня заробітної плати медичного персоналу. Одночасно на підприємстві спостерігається скорочення чисельності персоналу, яке призводить до економії фонду заробітної плати
Важливе значення має вивчення складу і структури фонду заробітної плати за елементами виплат. Це пов'язано з тим, що для більшості категорій працівників, крім основного окладу, передбачені доплати, надбавки, премії і додаткові виплати до основного окладу.
Оплата праці працівників ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »включає в себе:
) основна заробітна плата, що складається з посадового окладу, (з урахуванням або без урахування диференціації), персональної надбавки, що виплачуються працівникам за виконання покладених посадових обов'язків, згідно з посадовими інструкціями;
) додаткова оплата - премії, що представляють собою додаткову винагороду, що виплачується працівникові лише в певних випадках, стимулюючі і заохочувальні виплати за належне виконання працівниками трудових обов'язків, вироблені понад заробітної плати;
) виплати компенсуючого характеру, пов'язані з особливим режимом роботи та умовами праці, передбачені законодавством Республіки Казахстан: доплати за роботу в нічний і надурочний час, оплата днів відпустки, днів тимчасової непрацездатності, доплати за екологічними коефіцієнтам та інші ;
Посадовий оклад працівника ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »визначається штатним розписом. [33]
Основна заробітна плата забезпечує мінімальний розмір оплати праці за умови відпрацювання необхідної кількості робочого часу, стимулює ріст професійної майстерності та підвищення кваліфікації працівника. При прийнятої почасово-преміальній оплаті праці основою для нарахування заробітної плати є фактично виконаний обсяг робіт, тарифна ставка (посадовий оклад).
Додаткова заробітна плата включає різні види доплат, надбавок і компенсацій за диференційовані умови праці та кваліфікацію працівника. До неї належать:
) надбавки за суміщення професій і виконання додаткових обов'язків;
) доплата за роботу у вечірню та нічні зміни;
) персональні надбавки керівникам і фахівцям за кваліфікацію;
) оплата понаднормових годин, роботи у вихідні та святкові дні;
) інші індивідуальні стимулюючі виплати.
Працівникам структурних підрозділів ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »(Медичний і педіатричний центри), які здійснюють безпосередній прийом хворих, крім застрахованих, заробітна плата складається з наступних частин:
посадовий оклад (зазначений у затвердженому директором ТзОВ «Асистанс компанія« Меді-сервіс »на відповідний рік, квартал або місяць, в розмірі не менше мінімальної заробітної плати, затвердженої Постановою Уряду Републіки Казахстан на відповідний рік);
індивідуальні стимулюючі виплати.
Фонд стимулюючих виплат формується з доходів, отриманих від надаваних платних послуг шляхом резервування 30% від щомісячного доходу.
Ставки індивідуальних стимулюючих виплат для медичних працівників структурних підрозділів ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »(Медичний і педіатричний центри):
Лікарський персонал - 70%;
Середній мед. персонал - 20%;
Молодший мед. персонал - 10%.
Заробітна плата за виконану роботу в грошовій формі нараховується по окремих посадових окладів. Нарахування основної та додаткової заробітної плати проводиться відповідно до чинного законодавства Республіки Казахстан.
За рішенням виконавчого органу ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »для окремих фахівців може бути встановлений підвищений посадовий оклад в залежності від масштабів і типу роботи (зростання обсягів виробництва, продажу, прибутку, інших показників виробничої діяльності ). Посадові оклади перших заступників (кваліфікованих фахівців) встановлюються на 1-2 розряди нижче, а заступників і головного бухгалтера - на 2-3 розряду в порівнянні з посадовим окладом Директора ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс ».
У бюджеті ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »кошти на преміювання передбачаються з розрахунку не менше 15% до річної суми основної заробітної плати по першому посадовій рейтингом. Виплати премії за особливі досягнення в роботі працівникам виробляються за наявності грошових коштів ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс ».
Премія за підсумками роботи за рік (річний бонус) може виплачуватися всім працівникам ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс », ...
